Oplossingen

Vanaf 1 november 2026 treden nieuwe regels voor de berekening van de loonvoorheffing in werking. Verschillende parameters worden aangepast en zullen gevolgen hebben voor de berekening van de loonvoorheffing van werknemers. Met welke wijzigingen moet rekening worden gehouden bij de loonberekening?

Vanaf 1 januari 2027 gelden er nieuwe regels voor de registratie van de werktijd. Werkgevers moeten zich op deze nieuwe verplichtingen voorbereiden en bepalen welke maatregelen ze moeten nemen om aan de regels te voldoen.

Voordelen van welke aard dan ook vallen voortaan onder een nieuwe fiscale regeling. Met de invoering van een drempel van 20 % verdient deze ontwikkeling bijzondere aandacht van werkgevers en HR-professionals.

Er wordt al maandenover gesproken in het HR-nieuws: de nieuwe maatregel voor de loonindexering is van kracht geworden. Deze maatregel wijzigt tijdelijk de regels voor bepaalde lonen. Wat zijn de gevolgen voor werkgevers?

Programmawet 2026: loonindexering, socialezekerheidsbijdrageverminderingen, bonus voor sociale tewerkstelling en nieuwe aangifteverplichtingen. Ontdek de concrete gevolgen voor uw organisatie.

Sinds 1 april 2026 zijn de regels voor vrijwillig overwerk aan het veranderen, maar de praktische toepassing ervan roept nu al een aantal vragen op. Wat kun je vandaag al echt invoeren?

Een aantal arbeidsrechtelijke maatregelen kunnen worden uitgesteld tot 1 juni 2026: meer flexibiliteit in de arbeidsreglementering, aanpassing van de minimale deeltijdarbeid, nieuwe regels voor nachtarbeid
l, beperkte opzeggingstermijnen en elektronische indiening voor CAO nr. 90. Anticipeer nu op deze wetswijzigingen!

Bilan sociaal 2025: bent u er klaar voor?
Elk jaar moeten veel bedrijven na afloop van hun boekjaar hun sociale balans indienen bij de Nationale Bank van België. Welke bedrijven moeten dit doen, welke deadlines moeten worden gerespecteerd en welke informatie moet worden aangegeven?

Op 1 januari 2026 versterken nieuwe maatregelen het kader voor arbeidsongeschiktheid en re-integratie van langdurig zieke werknemers, met een duidelijk doel: het verzuim beperken en alle betrokkenen meer verantwoordelijk maken. Nieuwe rechten, nieuwe plichten, verzuimpreventie: bent u op de hoogte?