Oplossingen
Welke wettelijke veranderingen hebben in juli 2026 gevolgen voor uw personeelszaken?
Vanaf 2 augustus 2026 legt de Europese AI-verordening werkgevers nieuwe transparantieverplichtingen op en worden bepaalde eisen met betrekking tot AI-systemen met een hoog risico uitgesteld. Ontdek wat de gevolgen zijn voor uw bedrijf.
Welke wettelijke veranderingen hebben in juni 2026 gevolgen voor uw personeelszaken?
Er wordt al maandenover gesproken in het HR-nieuws: de nieuwe maatregel voor de loonindexering is van kracht geworden. Deze maatregel wijzigt tijdelijk de regels voor bepaalde lonen. Wat zijn de gevolgen voor werkgevers?
Welke nieuwe wettelijke ontwikkelingen zullen in mei 2026 invloed hebben op uw personeelszaken?
Programmawet 2026: loonindexering, socialezekerheidsbijdrageverminderingen, bonus voor sociale tewerkstelling en nieuwe aangifteverplichtingen. Ontdek de concrete gevolgen voor uw organisatie.
Welke nieuwe wettelijke ontwikkelingen zullen in april 2026 van invloed zijn op uw personeelszaken?
Sinds 1 april 2026 zijn de regels voor vrijwillig overwerk aan het veranderen, maar de praktische toepassing ervan roept nu al een aantal vragen op. Wat kun je vandaag al echt invoeren?
Awex
Digitale transformatie van HR Soft voor AWEX met SAP SuccessFactors en SAP Business AI.
Welke nieuwe wettelijke ontwikkelingen zullen in maart 2026 invloed hebben op uw personeelszaken?
Een aantal arbeidsrechtelijke maatregelen kunnen worden uitgesteld tot 1 juni 2026: meer flexibiliteit in de arbeidsreglementering, aanpassing van de minimale deeltijdarbeid, nieuwe regels voor nachtarbeid
l, beperkte opzeggingstermijnen en elektronische indiening voor CAO nr. 90. Anticipeer nu op deze wetswijzigingen!
SuccessFactors 2026 Releases – Belangrijke veranderingen om te anticiperen.
2026 belooft een jaar van grote veranderingen te worden voor het SAP SuccessFactors ecosysteem. Tussen de universele activering van Latest People Profile, de ontmanteling van O
nboarding 1.0 en de nieuwe beveiligingsvereisten (SAP IAS), is anticipatie essentieel.
Welke nieuwe wettelijke ontwikkelingen zullen in februari 2026 invloed hebben op uw personeelszaken?
Bilan sociaal 2025: bent u er klaar voor?
Elk jaar moeten veel bedrijven na afloop van hun boekjaar hun sociale balans indienen bij de Nationale Bank van België. Welke bedrijven moeten dit doen, welke deadlines moeten worden gerespecteerd en welke informatie moet worden aangegeven?
Welke nieuwe wettelijke ontwikkelingen zullen in januari 2026 invloed hebben op uw personeelszaken?
Op 1 januari 2026 versterken nieuwe maatregelen het kader voor arbeidsongeschiktheid en re-integratie van langdurig zieke werknemers, met een duidelijk doel: het verzuim beperken en alle betrokkenen meer verantwoordelijk maken. Nieuwe rechten, nieuwe plichten, verzuimpreventie: bent u op de hoogte?
Welke nieuwe wettelijke ontwikkelingen zullen in december 2025 van invloed zijn op uw personeelszaken?
Anticipeer op de HR-uitdagingen van 2026! We bekijken de vernieuwde bedrijfsvoorheffing, de Belcotax-richtlijnen voor 2025-inkomsten en de nieuwe loonbeslagschalen. Een essentiële samenvatting om je te helpen je loonbeheer veilig te stellen en de wetswijzigingen vanaf 1 januari onder de knie te krijgen.
PersoCheck: snelle diagnose om uw HR-transitie naar S/4HANA of SuccessFactors veilig te stellen.
De deadline van 2027 nadert en de onzekerheid blijft: moet u migreren naar S/4HANA of SuccessFactors? Laat technische onzekerheid uw HR-strategie niet tegenhouden. Ontdek hoe onze PersoCheck-methode uw vragen in minder dan een maand omzet in een concreet actieplan met kostenberekening.
Welke nieuwe juridische ontwikkelingen zullen in november 2025 van invloed zijn op uw personeelszaken?
Sinds de publicatie in het Belgisch Staatsblad van 27 oktober 2025 wordt het enkel vakantiegeld wegens arbeidsongeschiktheid niet langer meegerekend voor de verminderingen. Wat is de impact op het loon, de werkbonus en de DMFA-aangiften ?
