De strategie van SAP SuccessFactors voor het opleiden van medewerkers die klaar zijn voor de toekomst.
Het lijdt geen twijfel dat de wereld van werk de afgelopen jaren ingrijpend is veranderd, waarbij generatieve AI de laatste golf van verandering voor organisaties over de hele wereld teweegbrengt. In een complexer en minder homogeen bedrijfslandschap voldoen de top-down HR-processen uit het verleden niet meer aan de groeiende vraag van werknemers naar flexibele carrièrepaden, intuïtieve werkprocessen en tweerichtingscommunicatie, om nog maar te zwijgen van de groeiende vaardigheidskloven en tekorten aan talent die managers ’s nachts wakker houden.
Leiders moeten generatieve AI omarmen om deze uitdagingen aan te gaan. Volgens Gartner ziet 26% van de bedrijfsleiders een tekort aan talent als de belangrijkste factor die de bedrijfsvooruitzichten schaadt, en 76% van de HR-leiders erkent dat ze achter zullen blijven in organisatorisch succes als ze generatieve AI niet invoeren en implementeren in de komende 12-24 maanden.
“Bij SAP hebben we een bewezen staat van dienst in het leveren van cloud-gebaseerde HCM-oplossingen aan ’s werelds grootste organisaties. Onze klanten vertrouwen ons niet alleen om hun gevoelige personeelsgegevens en salarisadministratie te beheren, maar ook om hen te helpen inzicht te krijgen in hun personeelsbestand en zich voor te bereiden op de vaardigheden die ze in de toekomst nodig zullen hebben.” (Dan Beck – President en Chief Product Officer bij SAP SuccessFactors)
De SAP SuccessFactors HCM-suite is wereldwijde HR-cloudsoftware met krachtige AI-mogelijkheden om organisaties te helpen de uitdagingen van vandaag aan te gaan en te innoveren voor morgen. Meer dan 10.000 klanten van SAP, van starters en middelgrote bedrijven tot grote ondernemingen, gebruiken deze oplossingen om het beste in hun mensen naar boven te halen door de kracht van AI in te zetten om elke ervaring te verbeteren, elke personeelsbeslissing te sturen en HR te verbinden met elk aspect van het bedrijf.
SAP doet het met :
- HR en salarisadministratie: een enkele referentiebasis die essentieel is voor elke organisatie om een overzicht te hebben van al haar medewerkers: werknemers, externe dienstverleners, enz. De SAP SuccessFactors HCM-suite is beschikbaar in meer dan 100 landen en gebieden en biedt payroll in de cloud voor 50 landen, evenals aanvullende modulaire oplossingen voor tijdbeheer, variabele verloning en het beheer van de relatie tussen werknemer en HR-afdeling.
- Talent & leren: Tekorten aan vaardigheden en talent zijn hardnekkige uitdagingen in alle sectoren. Om hierop te reageren, moeten we beginnen met het in kaart brengen van de vaardigheden die op dit moment aanwezig zijn en met het definiëren van loopbaantrajecten die werknemers in staat stellen om binnen de organisatie vooruit te komen door nieuwe vaardigheden te verwerven en toegang te krijgen tot mentoren en feedback. Het Talent Intelligence Centre van SAP SuccessFactors maakt gebruik van AI om organisaties en werknemers voortdurend te helpen inzicht te krijgen in hun vaardigheden en gepersonaliseerde carrièrepaden aan te bieden.
- Een moderne gebruikerservaring: Elke persoon heeft unieke behoeften en voorkeuren – in termen van hoe ze werken, hoe ze communiceren en wat nodig is voor hun rol. Naast een vernieuwde en moderne gebruikerservaring hebben we generatieve AI-mogelijkheden geïntegreerd in al onze oplossingen om werknemers te helpen slimmer te werken. En met Joule, de co-piloot van SAP, kunnen ze snel HR-taken uitvoeren en krijgen ze conversationele antwoorden op hun vragen.
- HR gekoppeld aan ERP, financiën en nog veel meer: het hebben van een referentiebasis voor personeelsgegevens die in het hele bedrijf toegankelijk is, is essentieel voor het vergroten van de wendbaarheid, snelheid en veerkracht binnen een organisatie. Met de kracht van SAP’s brede portfolio kunnen organisaties end-to-end bedrijfsprocessen in de hele onderneming verbeteren. Dit wordt aangevuld door ons ecosysteem van partners, die meer dan 350 HR-toepassingen op de markt aanbieden.
Wij zijn ervan overtuigd dat wanneer organisaties investeren in hun mensen, hun passies en hun potentieel, ze die investering keer op keer terugverdienen. En met de snelle versnelling van AI is het belangrijker dan ooit om ontwikkelingstrajecten voor werknemers te creëren, inclusief nieuwe manieren om hun vaardigheden te verbeteren, bij te scholen en mogelijkheden te ontdekken die aansluiten bij individuele vaardigheden, interesses en ambities.
Ref. artikel: SAP News Center / Artikel door Dan Beck – president en productmanager bij SAP SuccessFactors. (Vertaling van Engels naar Frans via Deepl.com)
Ons team van deskundigen ondersteunt u in alle fasen van dit proces, afhankelijk van uw behoeften: van de advies- en auditfase tot volledige implementatieondersteuning. U kunt er dan voor kiezen om het beheer uit te besteden om een maximaal comfort en een minimale impact op uw teams te garanderen. Neem contact met ons op voor een gesprek om uw uitdagingen en ambities te bespreken.
op de optimalisatie van uw personeelsbeheersysteem.
