Legal watch

Een aantal arbeidsrechtelijke maatregelen kunnen worden uitgesteld tot 1 juni 2026: meer flexibiliteit in de arbeidsreglementering, aanpassing van de minimale deeltijdarbeid, nieuwe regels voor nachtarbeid
l, beperkte opzeggingstermijnen en elektronische indiening voor CAO nr. 90. Anticipeer nu op deze wetswijzigingen!

Bilan sociaal 2025: bent u er klaar voor?
Elk jaar moeten veel bedrijven na afloop van hun boekjaar hun sociale balans indienen bij de Nationale Bank van België. Welke bedrijven moeten dit doen, welke deadlines moeten worden gerespecteerd en welke informatie moet worden aangegeven?

Op 1 januari 2026 versterken nieuwe maatregelen het kader voor arbeidsongeschiktheid en re-integratie van langdurig zieke werknemers, met een duidelijk doel: het verzuim beperken en alle betrokkenen meer verantwoordelijk maken. Nieuwe rechten, nieuwe plichten, verzuimpreventie: bent u op de hoogte?

Anticipeer op de HR-uitdagingen van 2026! We bekijken de vernieuwde bedrijfsvoorheffing, de Belcotax-richtlijnen voor 2025-inkomsten en de nieuwe loonbeslagschalen. Een essentiële samenvatting om je te helpen je loonbeheer veilig te stellen en de wetswijzigingen vanaf 1 januari onder de knie te krijgen.

Sinds de publicatie in het Belgisch Staatsblad van 27 oktober 2025 wordt het enkel vakantiegeld wegens arbeidsongeschiktheid niet langer meegerekend voor de verminderingen. Wat is de impact op het loon, de werkbonus en de DMFA-aangiften ?

Vanaf 1 januari 2026 gaat de werkgeversbijdrage CO2 voor bedrijfswagens (exclusief elektrische wagens) fors omhoog, met een aanzienlijke financiële impact voor werkgevers. Deze maatregel is bedoeld om duurzamere mobiliteit aan te moedigen en de sociale verplichtingen rond bedrijfswagens te verduidelijken.

Aangekondigd in het regeerakkoord, zal het mobiliteitsbudget vanaf januari 2026 worden omgevormd, met als doel het verplicht te maken. Deze baanbrekende hervormingen zouden de manier waarop uw wagenpark wordt beheerd en uw teams worden beloond wel eens grondig kunnen veranderen. Bereid u dus voor!

Sinds 2 augustus 2025 zijn sommige bepalingen van de Europese AI-verordening van toepassing op bedrijven, met directe gevolgen voor werkgevers en hun relaties met werknemers. Transparantie, naleving en sancties: ontdek de belangrijkste regels om uw praktijken te beveiligen.

Een ontwerpwijziging van het wetsontwerp voorziet in een verlenging tot 31 december 2025 van de voordelige fiscale maatregelen die in de AIP 2023-2024 zijn ingevoerd: verhoging van het plafond voor overwerk en handhaving van de stimulans van 120 uur. Deze bepalingen blijven in het ontwerpstadium van wetgeving.

De RSZ biedt nu een onlinedienst aan waarmee werkgevers bepaalde precontractuele gegevens over een sollicitant kunnen raadplegen, op voorwaarde dat de sollicitant hiervoor toestemming geeft. Dit is een hulpmiddel van onschatbare waarde om ervoor te zorgen dat vóór de aanwerving wordt voldaan aan de specifieke voorwaarden die bij deze statussen

Vanaf 1 april 2025 zullen de bedragen voor particuliere en overheidsbedrijven die profiteren van een structurele verlaging van de werkgeversbijdragen worden aangepast. Bovendien kun je, als je oudere werknemers in dienst hebt, onder bepaalde voorwaarden profiteren van een verlaging van de werkgeversbijdragen.