Legal watch

Sinds 1 februari 2025 zijn de nachtwerktoelagen aangepast. Nachtwerkers en mensen die willen overstappen naar dagwerk kunnen profiteren van nieuwe compensatieniveaus. Er zijn belangrijke wijzigingen aangebracht in de uurvergoedingen en de voorwaarden voor aanvullende vergoedingen.

Het akkoord van de regering brengt een reeks hervormingen met zich mee die een directe impact zullen hebben op werkgevers. Nieuwe belasting-, werkgelegenheids-, flexibiliteits- en opleidingsmaatregelen kunnen je dagelijkse leven en je verplichtingen veranderen. Om je een duidelijker beeld te geven, hebben we de essentiële elementen voor je geanalyseerd.

Uw bedrijfswagen thuis opladen: wie betaalt en wat zijn de fiscale gevolgen? Een recente fiscale circulaire verduidelijkt de terugbetaling van elektriciteitskosten door de werkgever en de gevolgen voor de werknemer. Lees meer over deze essentiële regels om verrassingen te voorkomen.

Sociaal nieuws Ontdek wat er nieuw is in de wet die van invloed is op uw personeelszaken Legal Watch Persolis wordt gedistribueerd in samenwerking met Partena Professional. Partena Professional, sociaal secretariaat, HRM-partner voor zelfstandigen en werkgevers, biedt haar documentatie aan voor bedrijven die informatie wensen over de toepasselijke sociale regelgeving.

De solidariteitsbijdrage van de werkgevers, ingevoerd in 2005 en berekend op basis van de CO2-uitstoot van voertuigen, zal ingrijpend veranderen. Vanaf begin 2025 wordt een nieuwe formule van kracht. Dit is een belangrijke kwestie voor bedrijven, waarop nu al moet worden geanticipeerd.

Eind 2024 worden de nieuwe regels voor het overdragen van ongebruikte vakantiedagen van kracht. Voor het eerst kunnen wettelijke vakantiedagen maximaal 2 jaar worden overgedragen als werknemers hun vakantiedagen niet hebben kunnen opnemen vanwege bepaalde contractonderbrekingen.

De RSZ heeft enkele cruciale punten verduidelijkt met betrekking tot de voorwaarden waaraan voldaan moet worden opdat een aanvulling op een werkloosheidsuitkering niet als loon beschouwd zou worden. Aanvullingen op uitkeringen zijn niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen, op voorwaarde dat bepaalde regels worden nageleefd…

Vanaf het vakantiejaar 2024 zal de jaarlijkse aangifte van de vakantiedagen van een werknemer (ZIMA 005) niet langer nodig zijn.
Deze verandering maakt deel uit van de algemene invoering van elektronische aangiften van sociale risico’s (SRD), die sinds 2006 van kracht zijn in de uitkeringssector.

Vanaf 1 juli 2024 wordt het toepassingsgebied van flexi jobs uitgebreid tot twee sectoren in de Duitstalige Gemeenschap, namelijk het officieel onderwijs en personeelsleden in het gratis onderwijs gesubsidieerd door de Gemeenschap, en bepaalde werknemers en werkgevers in de sport- en cultuursector.

De zomervakantie staat voor de deur en daarmee ook veel vragen over de regels voor jaarlijks verlof. Ontdek hoe verlof wordt toegekend en de nieuwe overdrachtsregeling die sinds januari van kracht is.

Vanaf 1 april 2024 wordt de tewerkstellingspremie voor laagbetaalde werknemers verhoogd, na een beslissing van de sociale partners in juni 2021. Deze verhoging van de GMWR met €37,50 bruto/maand zal vooral ten goede komen aan werknemers met zeer lage lonen.

De omschakeling naar zomertijd op zondag 31 maart 2024 betekende dat de klokken een uur vooruit moesten worden gezet, wat problemen opleverde voor de berekening van het loon van bepaalde categorieën werknemers. Een CAO van de CNT lost dit probleem op voor teams die geen vast bedrag per maand krijgen.