Persolis en duurzaamheid: ons ESG-rapport voor 2024
Bij Persolis zijn we ervan overtuigd dat technologie en duurzaamheid hand in hand gaan. In 2024 bereikten we nieuwe mijlpalen in onze impact op milieu, maatschappij en bestuur (ESG). Deze inspanningen weerspiegelen niet alleen onze inzet voor verantwoorde praktijken in onze activiteiten op het gebied van digitalisering van human resources, maar ook onze wens om onze partners te inspireren en met hen samen te werken om een duurzamere toekomst op te bouwen.
We zijn er trots op om dit jaaroverzicht met u te delen, waarin onze acties, onze resultaten en onze ambities voor de komende jaren worden belicht. Van onze milieuverantwoorde initiatieven tot onze sociale verplichtingen en onze voortdurende vooruitgang op het gebied van corporate governance, elke stap die we zetten toont onze vastberadenheid om groei en verantwoordelijkheid op elkaar af te stemmen.
In alle bescheidenheid erkennen we dat deze vooruitgang het resultaat is van een collectieve inspanning. In 2025 willen we nog verder gaan en nieuwe synergieën blijven verkennen met u, onze klanten en partners. We zijn ervan overtuigd dat een open en constructieve samenwerking onze gezamenlijke impact kan vergroten.
Onze milieu-initiatieven
Bij Persolis zijn we ervan overtuigd dat technologie en duurzaamheid hand in hand gaan. In 2024 bereikten we nieuwe mijlpalen in onze impact op milieu, maatschappij en bestuur (ESG). Deze inspanningen weerspiegelen niet alleen onze inzet voor verantwoorde praktijken in onze activiteiten op het gebied van digitalisering van human resources, maar ook onze wens om onze partners te inspireren en met hen samen te werken om een duurzamere toekomst op te bouwen.
We zijn er trots op om dit jaaroverzicht met u te delen, waarin onze acties, onze resultaten en onze ambities voor de komende jaren worden belicht. Van onze milieuverantwoorde initiatieven tot onze sociale verplichtingen en onze voortdurende vooruitgang op het gebied van corporate governance, elke stap die we zetten toont onze vastberadenheid om groei en verantwoordelijkheid op elkaar af te stemmen.
In alle bescheidenheid erkennen we dat deze vooruitgang het resultaat is van een collectieve inspanning. In 2025 willen we nog verder gaan en nieuwe synergieën blijven verkennen met u, onze klanten en partners. We zijn ervan overtuigd dat een open en constructieve samenwerking onze gezamenlijke impact kan vergroten.
#Lid van The Shift
In 2023 werd Persolis lid van The Shift, een Belgisch netwerk van bedrijven die zich inzetten voor de overgang naar een duurzame economie. Dankzij deze samenwerking kunnen we putten uit concrete ideeën, vragen stellen en collectief actie ondernemen voor een meer respectvolle toekomst.
#Een ecologisch verantwoord inkoopbeleid
In lijn met ons ESG-charter hebben we een inkoopbeleid aangenomen dat de voorkeur geeft aan gerecyclede, gereviseerde en duurzame materialen voor onze kantoren. Tegen 2023, wanneer we onze kantoren renoveren, zal 60% van onze aankopen afkomstig zijn van ecologisch verantwoorde bronnen (gereconditioneerd).
Dankzij dit initiatief hebben we onze ecologische voetafdruk kunnen verkleinen en tegelijkertijd een circulaire economie ondersteund. Daarnaast hebben we gebruikt meubilair gedoneerd aan La Boîte à Outils, een tweedehandswinkel in Nijvel. In 2024 hebben we deze aanpak versterkt door de voorkeur te blijven geven aan lokale handelaars en milieuvriendelijke materialen (Foodtrucks voor evenementen, gerecycleerde notitieboeken, enz.) Het is niet altijd gemakkelijk om kleinere spelers (ambachtslieden) te integreren in de formaliteiten die soms vereist zijn voor naleving van ESG. De administratieve last is niet gering. In dergelijke gevallen blijven we pragmatisch en zorgen we voor bewustwording en moedigen we degenen met wie we samenwerken aan. We geven de voorkeur aan lokale partners en stimuleren duurzame praktijken door in elke fase weloverwogen keuzes te maken.
#Compensatie
We hebben geïnvesteerd in de aankoop van geverifieerde CO2-compensaties om onze totale impact op het milieu te verminderen via onze computerleverancier.
#Milieu-KPI’s monitoren
In 2024 zijn we begonnen met het verzamelen van belangrijke prestatie-indicatoren (KPI’s) over:
– Het elektriciteits- en waterverbruik binnen onze kantoren.
– Het brandstofverbruik van de voertuigen in ons wagenpark.
Deze gegevens zullen ons helpen om reductiedoelstellingen voor de komende jaren vast te stellen.
Onze sociale verplichtingen
#Solidaire sportacties
Om de banden tussen collega’s te versterken en welzijn te bevorderen, organiseerden we in 2023 en 2024 een sportieve uitdaging. De inspanningen van de teams werden beloond met punten.
Deze punten werden omgezet in donaties voor door onze medewerkers gekozen goede doelen: 2023:
La Lumière, Natuurpunt en Perce-Neige. 2024: AssoMuco en CodeNPlay.
Dit initiatief ondersteunt ook de Sustainable Development Goals (SDG 3 – Goede gezondheid en welzijn), door regelmatige lichaamsbeweging aan te moedigen en de teamgeest te versterken. Naast deze interne uitdagingen nemen we elk jaar deel aan intercompany sportevenementen om de cohesie en wederzijdse steun tussen collega’s te versterken. Deze evenementen bevorderen de gezondheid, gezonde competitie en gezelligheid, terwijl de banden binnen het team worden aangehaald in een leuke en coöperatieve omgeving.
#Shoebox collectie (2023-2024)
De afgelopen twee jaar hebben onze teams deelgenomen aan de schoenendoosactie, waarbij cadeaudozen werden ingezameld voor mensen in nood.
Dit initiatief heeft geholpen om een beetje troost en vreugde te brengen aan mensen die het moeilijk hebben. Medewerkers hebben bijgedragen door dozen te vullen met essentiële producten en zo een vleugje solidariteit te brengen aan het einde van het jaar. Deze actie maakt deel uit van ons engagement om humanitaire doelen te steunen en vriendelijkheid te tonen aan de meest kwetsbaren.
#Opleiding en kwalificaties
Onze werknemers hebben EHBO-cursussen gevolgd bij de LFBS, wat onze inzet voor veiligheid en paraatheid in noodsituaties versterkt.
#Sinterklaas voor iedereen
Elk jaar organiseert Persolis een Sinterklaasfeest voor de kinderen van zijn personeel. Daarnaast hebben we in 2024 het genoegen gehad om toegangskaarten voor de Kids Factory aan te bieden aan kinderen van het Maison d’accueil Prince Albert in Sint-Pieters-Woluwe en het Maison familiale ASBL in Eigenbrakel. Dit initiatief toont onze inzet voor het welzijn en de inclusie van kinderen.
#Adventskalender
Persolis bood in december 2024 adventskalenders aan voor een dagelijks moment van zoetigheid tijdens de feestdagen.
Het geschenk werd aangekocht via United Fund for Belgium, dat goede doelen in België selecteert, controleert en ondersteunt. Alle ingezamelde fondsen financieren projecten voor sociale integratie, wat het engagement van Persolis voor inclusieve acties en de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen illustreert.
Bestuurlijke praktijken
Evaluatie #EcoVadis
In 2024 behaalden we een EcoVadis-score van 66%, een aanzienlijke verbetering ten opzichte van onze score van 54% in 2023. Dit resultaat onderstreept onze inspanningen op het gebied van verantwoord inkopen en ethische praktijken. In 2025 willen we onze prestaties op het gebied van emissiereductie en afvalbeheer verbeteren.
Laten we samen uitzoeken hoe we uw personeelsmanagementsysteem kunnen optimaliseren.
