Overzicht van deze oplossing in 6 vragen
Tegenwoordig is talent- en prestatiemanagement meer dan ooit een topprioriteit voor alle organisaties.
Als u als HRD wilt innoveren en presteren op dit zeer strategische punt, heeft u dan SAP SuccessFactors Performance & Goals overwogen?
1# Wat is deze SAP oplossing?
SAP SuccessFactors Performance and Goals is een moderne, uitgebreide en flexibele softwareoplossing voor prestatie- en doelbeheer die is ontworpen om bedrijven te helpen hun werknemersprestaties te volgen en te verbeteren.
SAP SuccessFactors Performance and Goals helpt bedrijven de prestaties van werknemers te verbeteren, vaardigheden te ontwikkelen en strategische doelen te bereiken door middel van effectief, continu en transparant beheer.
2# Is het aangepast aan mijn behoeften?
Deze oplossing voldoet aan uw verwachtingen als u bedenkt dat :
U heeft nog geen formeel evaluatieproces en u moet uw organisatie overtuigen met snelle tastbare resultaten.
- Uw huidige prestatieproces is niet langer nuttig voor uw bedrijf, het moet worden herzien en nieuw leven worden ingeblazen.
- De doelstellingen en prestaties van uw werknemers zijn niet afgestemd op de doelstellingen van het bedrijf.
- Prestatie-initiatieven kosten veel tijd, zowel voor u als voor uw managers en werknemers.
- Uw huidige beoordelingsproces ondersteunt de voortdurende ontwikkeling en betrokkenheid van uw werknemers niet. De beoordelingen zijn niet zo eerlijk, nauwkeurig en zinvol als gewenst.
- U hebt geen zicht op de uitvoering van het proces op hoog niveau en kunt het daarom niet beheren (voortgang, follow-up, enz.).
3# Wat zijn de belangrijkste voordelen?
Ondersteuning van de invoering van een prestatiemanagementproces:
Beginnen met een blanco vel papier, werken met Excel, Word document sjablonen, gedeelde mappen kan worden gezien als een goed idee … dat echter aanzienlijke inefficiënties introduceert, die de aanpak zelf in diskrediet kunnen brengen. Door te vertrouwen op een krachtige tool kunt u de administratieve last verlichten, zodat u zich kunt concentreren op de hoofdzaken en de voortgang kunt controleren. U breidt de tool uit wanneer u wilt, in uw eigen tempo.
Continue verbetering van de prestaties van medewerkers:
Met SAP SuccessFactors Performance and Goals kunt u de prestaties van medewerkers het hele jaar door volgen, realtime feedback geven en medewerkers helpen zich te concentreren op verbeterpunten.
Ontwikkeling van competenties :
Met behulp van SAP SuccessFactors Performance and Goals kunt u vaststellen welke competenties nodig zijn om uw medewerkers gerichte en passende training te geven bij hun ontwikkeling.
Afstemming op doelstellingen: Met de software kunnen duidelijke en meetbare doelen worden gesteld voor werknemers, wat helpt om individuele doelen af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen.
Prestatieanalyse:
SAP SuccessFactors Performance and Goals biedt real-time gegevens om werkgevers te helpen de voortgang van processen te volgen, de prestaties van werknemers te controleren en trends, problemen en verbetermogelijkheden te identificeren.
Vergemakkelijken van de communicatie:
De software maakt eenvoudige en transparante communicatie tussen de werkgever en zijn werknemers mogelijk, waardoor een beter begrip van verwachtingen en doelstellingen wordt bevorderd.
Talentbeheer :
SAP SuccessFactors Performance and Goals helpt u bij het identificeren en belonen van toppresteerders, waardoor u uw meest waardevolle talent kunt behouden.
4# Is het een trackingoplossing die alleen bedoeld is om het leven van de HR-afdeling te vergemakkelijken?
Niet alleen dat, maar deze complete oplossing levert belangrijke voordelen op voor de verschillende belanghebbenden in de organisatie. Continu prestatiebeheer maakt een voortdurende dialoog en feedback tussen werknemers en managers mogelijk.
Voordelen voor managers :
- biedt een uitgebreid overzicht van waar het team aan werkt
- biedt een structuur om face-to-face discussies te vergemakkelijken
- eenvoudige en regelmatige feedback delen met werknemers
Voordelen voor werknemers :
- documenteert de voortgang en stelt prioriteiten ten opzichte van de prestatiedoelstellingen
- specificeert en deelt prestaties met de manager
- biedt en eist ad hoc, lichte, eenvoudige en mobiele feedback
Voordelen voor iedereen:
- organiseert snel en gemakkelijk feedback, activiteiten, enz. dankzij een moderne presentatie, toegankelijk op alle soorten apparaten (pc, tablet, mobiel…)
5# Is het geschikt voor mijn bedrijf?
SAP SuccessFactors Performance and Goals is ontworpen voor bedrijven van elke omvang (vanaf enkele tientallen werknemers) en in alle sectoren die de prestaties van hun werknemers willen verbeteren en hun individuele doelstellingen willen afstemmen op de bedrijfsdoelstellingen.
De administratieve last van het prestatieproces kan snel aanzienlijk worden, zelfs in een kleine organisatie, vooral als deze gedecentraliseerd is.
Het is bijzonder nuttig voor organisaties die hun prestatiebeheerproces willen moderniseren, realtime feedbackpraktijken willen invoeren, toptalent willen identificeren en werknemersvaardigheden willen ontwikkelen.
Bedrijven die al SAP-oplossingen gebruiken, zoals SAP ERP, SAP HCM, SAP S/4HANA of andere SAP-producten, kunnen ook profiteren van SAP SuccessFactors Performance and Goals, omdat het is ontworpen om naadloos met deze systemen te integreren.
SAP SuccessFactors Performance and Goals is ontworpen voor HR-professionals en managers die de communicatie met hun medewerkers willen verbeteren, prestaties in realtime willen volgen en beter geïnformeerde beslissingen over talentbeheer willen nemen.
6# Wanneer is de beste tijd om het in mijn organisatie te installeren?
Het beste moment om SAP SuccessFactors Performance and Goals te installeren hangt af van de behoeften en prioriteiten van elke organisatie, en wordt aanbevolen wanneer een organisatie het prestatie- en doelbeheerproces wil moderniseren, de communicatie tussen medewerkers en managers wil verbeteren, toppresteerders wil identificeren en de vaardigheden van medewerkers wil ontwikkelen.
Ook de timing van de evaluatiecampagne is belangrijk om het meest geschikte moment voor het project te bepalen. Het is bijvoorbeeld het beste om de installatie te plannen in een periode waarin het bedrijf minder druk is, om de impact op de dagelijkse werkzaamheden te minimaliseren.
In het algemeen kan de installatie van SAP SuccessFactors Performance and Goals enkele weken of zelfs maanden duren, afhankelijk van de grootte van het bedrijf en vooral van de complexiteit van de installatie. Daarom is het belangrijk voldoende tijd uit te trekken voor de installatie en de opleiding van de gebruikers voordat het systeem in productie wordt genomen.
# SAP SuccessFactors Prestaties en Doelen - In één oogopslag
# SAP SuccessFactors Prestaties en Doelen - In Beeld
Ons team van deskundigen ondersteunt u in alle fasen van dit proces, afhankelijk van uw behoeften: van de advies- en auditfase tot volledige implementatieondersteuning. U kunt er dan voor kiezen om het beheer uit te besteden om een maximaal comfort en een minimale impact op uw teams te garanderen. Neem contact met ons op voor een gesprek om uw uitdagingen en ambities te bespreken.
op de optimalisatie van uw personeelsbeheersysteem.
