Nieuwe HR-trends 2024: Het jaar van AI door SAP SuccessFactors
Het personeels- en werknemerslandschap zal in 2024 grote veranderingen ondergaan. Organisaties zullen de realiteit onder ogen moeten zien die gepaard gaat met grote demografische veranderingen, technologische vooruitgang en veranderende verwachtingen ten aanzien van de ervaring van werknemers, die allemaal de toekomst van werk voor de komende jaren fundamenteel zullen bepalen. Het is essentieel voor HR-professionals en bedrijfsleiders om deze trends te begrijpen en de rol die HR-technologie kan spelen bij het inspelen op deze trends, om strategische beslissingen te nemen en een stap voor te blijven. SAP geeft een overzicht van de belangrijkste HR-metatrends voor 2024, met voorbeelden van hoe de oplossingen van SAP SuccessFactors bedrijven kunnen helpen de curve voor te blijven.
AI ontwricht de wereld van werk zoals we die kennen
AI brengt een revolutie teweeg in de wereld van werk door de productiviteit en efficiëntie van werknemers te verhogen, met name dankzij zelfbedieningstools zoals bijrijders. HR verkent de vele gebruiksmogelijkheden van AI, maar blijft waakzaam met betrekking tot vertrouwelijkheid, ethiek en compliance. HR-managers moeten een sterk politiek standpunt innemen om hun organisatie naar een effectief gebruik van AI te leiden. De integratie van AI co-pilots, zoals Joule in SAP SuccessFactors, kan medewerkers en managers helpen sneller en slimmer te werken door het eenvoudiger te maken informatie te vinden en veelvoorkomende HR-taken uit te voeren, zoals het bijwerken van persoonlijke gegevens, het geven van feedback en het initiëren van een promotie.
Vaardigheden worden de focus van HR-praktijken
Organisaties moeten snel reageren om de benodigde AI-vaardigheden te identificeren en de gaten op te vullen, en tegelijkertijd het personeelsbestand strategisch plannen. HR moet voldoen aan de verwachtingen van werknemers op het gebied van persoonlijke loopbaanontwikkeling en tegelijkertijd problemen met vaardigheden en talent oplossen. Talentmanagement met SAP SuccessFactors kan de ervaring van werknemers en de bedrijfsresultaten verbeteren.
Hybride werken keert terug naar kantoor
In 2024 is hybride werken terug, met de nadruk op flexibiliteit op de werkplek. Bedrijven proberen werknemers te motiveren om terug te keren naar kantoor, terwijl ze de aard van het werk herdefiniëren. De oplossingen van SAP SuccessFactors vergemakkelijken de invoering van dit model door flexibele opties te bieden voor HR-taken, waar en wanneer ze ook worden uitgevoerd.
Voor 2024 heeft SAP 100 toonaangevende bronnen in de bedrijfspers geanalyseerd en een lijst opgesteld met 611 individuele trends. Dankzij inhoudelijke analyse en het gebruik van tools voor kunstmatige intelligentie heeft SAP deze trends ingedeeld in negen meer algemene metatrends.
Download de SAP White Paper voor meer informatie:
2024 SAP SE of een dochteronderneming van SAP. Alle rechten voorbehouden.
Ons team van deskundigen ondersteunt u in alle fasen van dit proces, afhankelijk van uw behoeften: van de advies- en auditfase tot volledige implementatieondersteuning. U kunt er dan voor kiezen om het beheer uit te besteden om een maximaal comfort en een minimale impact op uw teams te garanderen. Neem contact met ons op voor een gesprek om uw uitdagingen en ambities te bespreken.
op de optimalisatie van uw personeelsbeheersysteem.
