Handvest voor duurzame consumptie en afvalbeheer
We zijn ervan overtuigd dat duurzaamheid een van de sleutels is tot een welvarende toekomst voor ons bedrijf en voor de planeet. Als verantwoordelijk bedrijf engageren we ons om concrete stappen te ondernemen om onze impact op het milieu te verminderen en om onze werknemers aan te moedigen hetzelfde te doen. Dit charter is bedoeld als leidraad voor onze acties en helpt ons onze duurzaamheidsdoelstellingen te bereiken.
Monitoring opzetten en actieplan definiëren
Om dit deel van onze duurzame transitiestrategie in de praktijk om te zetten, gaan we onze interne acties analyseren om een actieplan op te stellen en op te volgen. In de loop van het jaar zullen doelstellingen voor duurzaam verbruik binnen Persolis worden vastgelegd.
De acties die in dit charter worden vermeld, zullen dus op regelmatige basis worden herzien.
Te meten en te beoordelen parameters :
1# Energieverbruik
We zetten ons in om ons energieverbruik te controleren en te verminderen door ecologisch verantwoorde praktijken toe te passen, zoals het gebruik van natuurlijke verlichting, het uitschakelen van apparaten die op stand-by staan, het overwegen van het opzetten van een domoticasysteem en het gebruik van energiebesparende apparaten.
Dit zijn de geplande acties (KPI te definiëren op basis van de koolstofvoetafdruk):
- Vermindering van de energievoetafdruk per werknemer per jaar vergeleken met het voorgaande jaar.
- Gebruik van natuurlijke verlichting in alle kamers waar mogelijk
- Alle apparatuur uitschakelen die buiten werktijd stand-by staat.
- Gebruik van energiezuinige apparaten bij nieuwe aankopen.
- Telewerken aanmoedigen om het woon-werkverkeer waar mogelijk te verminderen (zie de arbeidsreglementen).
2# Autobeheer
We zetten ons in om onze ecologische voetafdruk te verkleinen door ecologisch verantwoorde praktijken toe te passen voor het beheer van onze voertuigen. Het nieuwe autobeleid is volledig herzien met dit in gedachten en de toegekende budgetten houden expliciet rekening met de milieu-impact, weerspiegeld in fiscale en sociale maatregelen (TCO-aanpak).
Dit zijn de geplande acties (KPI te definiëren op basis van de koolstofvoetafdruk):
- Looptijd van leaseovereenkomsten van meer dan 5 jaar.
- Vermindering van de CO2-uitstoot door het gebruik van ons wagenpark vergeleken met vorig jaar.
- Invoering van “No Car Diet”-initiatieven om het bewustzijn van de impact van autogebruik te vergroten.
- Het gebruik van elektrische of hybride voertuigen voor zakelijk verkeer stimuleren.
- Aanmoedigen van zachte mobiliteit en carpoolen voor woon-werkverkeer.
3# Waterverbruik
We zetten ons in om ons waterverbruik op verantwoorde wijze te beheren door ecologisch verantwoorde praktijken toe te passen.
Dit zijn de geplande acties (KPI te definiëren op basis van de koolstofvoetafdruk):
- Analyse van het waterverbruik en mogelijke verbeterpunten.
- Bewustmakingscampagne: beschikbaar stellen van een waterkoeler.
- Beperk de consumptie van frisdrank.
4# Afvalbeheer
“Het beste afval is het afval dat we niet produceren”.
We zijn ons bewust van de impact van onze activiteiten op het milieu en zijn daarom vastbesloten om onze ecologische voetafdruk te verkleinen door ons afval effectief te beheren en te kiezen voor een duurzame consumptiebenadering.
De volgende acties zijn gepland (KPI te definiëren op basis van de koolstofvoetafdruk):
- Alle werknemers worden bewust gemaakt van de noodzaak om het afval dat ze produceren te beheren. Afval moet worden gesorteerd en afgevoerd volgens de plaatselijke voorschriften voor afvalbeheer.
- Organisch afval moet in speciale bakken worden verzameld.
- Installatie van selectieve sortering met speciale bakken en passende communicatie: afval dat gerecycled kan worden, zoals papier, karton, plastic, glas en metaal, moet in de daarvoor bestemde containers worden gedeponeerd.
- Vermindering van het volume/gewicht van afval per werknemer vergeleken met het voorgaande jaar.
- Aanbieden van duurzame producten, zoals herbruikbare flessen, herbruikbare bekers en servies om het gebruik van wegwerpplastic te verminderen.
- Het “papierloze beleid” en de disclaimer in e-mails werden bij Persolis ingevoerd om de verspilling van inkt en papier te beperken.
- Elektronisch afval en batterijen moeten apart worden ingezameld en afgevoerd volgens de plaatselijke voorschriften.
- Verlenging van de levensduur van pc’s (5 jaar), aankoop van herstelbare pc’s (Lenovo).
5# Verantwoord gebruik van IT-infrastructuur
We hebben concrete maatregelen genomen om het gebruik van onze oude pc’s te optimaliseren, elektronisch afval tot een minimum te beperken en duurzame praktijken te bevorderen. Dit zijn onze belangrijkste principes:
- Donaties aan verenigingen: In plaats van onze oude pc’s gewoon weg te gooien, zijn we actief op zoek naar alternatieve oplossingen. Daarom zijn we partnerschappen aangegaan met lokale verenigingen en hebben we computerapparatuur gedoneerd. Zo hebben we onlangs twee pc’s gedoneerd aan Oekraïense vluchtelingen in nood, zodat ze toegang kregen tot digitale bronnen.
- Herstel van reserveonderdelen: In het geval van pc’s die in een vergevorderde staat verkeren en niet meer effectief gebruikt kunnen worden, kiezen we voor een conserveringsaanpak. We bewaren deze apparaten om reserveonderdelen terug te winnen, waardoor we de levensduur van andere, vergelijkbare apparatuur kunnen verlengen.
- Wat de vernieuwing van onze IT-apparatuur betreft, hebben we besloten om niet langer automatisch elke 3 jaar apparatuur te vervangen. Deze beslissing is bedoeld om onze ecologische voetafdruk te verkleinen door de levensduur van apparatuur te verlengen waar dat mogelijk is en gerechtvaardigd wordt door prestatie- en functionaliteitscriteria.
- Daarnaast hebben we ervoor gekozen om uitsluitend in te kopen bij Lenovo, een bedrijf dat zich inzet om de impact op het milieu te beperken. We ondersteunen hun initiatief voor CO2-compensatie, wat onze stap naar meer verantwoord computergebruik versterkt.
We geloven dat deze concrete acties een aanzienlijk verschil kunnen maken voor ons bedrijf en voor het milieu. We moedigen al onze medewerkers aan om deel te nemen aan deze milieuverantwoorde praktijken en bij te dragen aan het behalen van deze KPI’s en doelstellingen. Door samen te werken, kunnen we zorgen voor een duurzame toekomst voor Persolis en voor onze planeet.
Ons team van experts ondersteunt u in elke fase van het proces, afhankelijk van uw behoeften: van de advies- en auditfase tot volledige implementatieondersteuning. U kunt er vervolgens voor kiezen om het beheer uit te besteden om maximaal comfort en minimale impact op uw teams te garanderen. Neem contact met ons op voor een gesprek om uw uitdagingen en ambities te bespreken.
Laten we samen uitzoeken hoe we uw personeelsmanagementsysteem kunnen optimaliseren.
