Blog & expertise

Een ontwerpwijziging van het wetsontwerp voorziet in een verlenging tot 31 december 2025 van de voordelige fiscale maatregelen die in de AIP 2023-2024 zijn ingevoerd: verhoging van het plafond voor overwerk en handhaving van de stimulans van 120 uur. Deze bepalingen blijven in het ontwerpstadium van wetgeving.

De RSZ biedt nu een onlinedienst waarmee werkgevers bepaalde precontractuele gegevens over een kandidaat kunnen raadplegen, mits toestemming van de kandidaat. Dit is een hulpmiddel van onschatbare waarde om ervoor te zorgen dat vóór de aanwerving aan de specifieke voorwaarden van deze statuten is voldaan.

Vanaf 1 april 2025 zullen de bedragen voor particuliere en overheidsbedrijven die profiteren van een structurele verlaging van de werkgeversbijdragen worden aangepast. Bovendien kun je, als je oudere werknemers in dienst hebt, onder bepaalde voorwaarden profiteren van een verlaging van de werkgeversbijdragen.

Sinds 1 februari 2025 zijn de nachtwerktoelagen aangepast. Nachtwerkers en mensen die willen overstappen naar dagwerk kunnen profiteren van nieuwe compensatieniveaus. Er zijn belangrijke wijzigingen aangebracht in de uurvergoedingen en de voorwaarden voor aanvullende vergoedingen.

Het akkoord van de regering brengt een reeks hervormingen met zich mee die een directe impact zullen hebben op werkgevers. Nieuwe belasting-, werkgelegenheids-, flexibiliteits- en opleidingsmaatregelen kunnen je dagelijkse leven en je verplichtingen veranderen. Om je een duidelijker beeld te geven, hebben we de essentiële elementen voor je geanalyseerd.

Uw bedrijfswagen thuis opladen: wie betaalt en wat zijn de fiscale gevolgen? Een recente fiscale circulaire verduidelijkt de terugbetaling van elektriciteitskosten door de werkgever en de gevolgen voor de werknemer. Lees meer over deze essentiële regels om verrassingen te voorkomen.

Sociaal nieuws Ontdek wat er nieuw is in de wet die van invloed is op uw personeelszaken Legal Watch Persolis wordt gedistribueerd in samenwerking met Partena Professional. Partena Professional, sociaal secretariaat, HRM-partner voor zelfstandigen en werkgevers, biedt haar documentatie aan voor bedrijven die informatie wensen over de toepasselijke sociale regelgeving.

De solidariteitsbijdrage van de werkgevers, ingevoerd in 2005 en berekend op basis van de CO2-uitstoot van voertuigen, zal ingrijpend veranderen. Vanaf begin 2025 wordt een nieuwe formule van kracht. Dit is een belangrijke kwestie voor bedrijven, waarop nu al moet worden geanticipeerd.