Blog & expertise

De solidariteitsbijdrage van de werkgevers, ingevoerd in 2005 en berekend op basis van de CO2-uitstoot van voertuigen, zal ingrijpend veranderen. Vanaf begin 2025 wordt een nieuwe formule van kracht. Dit is een belangrijke kwestie voor bedrijven, waarop nu al moet worden geanticipeerd.

Eind 2024 worden de nieuwe regels voor het overdragen van ongebruikte vakantiedagen van kracht. Voor het eerst kunnen wettelijke vakantiedagen maximaal 2 jaar worden overgedragen als werknemers hun vakantiedagen niet hebben kunnen opnemen vanwege bepaalde contractonderbrekingen.

De RSZ heeft enkele cruciale punten verduidelijkt met betrekking tot de voorwaarden waaraan voldaan moet worden opdat een aanvulling op een werkloosheidsuitkering niet als loon beschouwd zou worden. Aanvullingen op uitkeringen zijn niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen, op voorwaarde dat bepaalde regels worden nageleefd…

Vanaf het vakantiejaar 2024 zal de jaarlijkse aangifte van de vakantiedagen van een werknemer (ZIMA 005) niet langer nodig zijn.
Deze verandering maakt deel uit van de algemene invoering van elektronische aangiften van sociale risico’s (SRD), die sinds 2006 van kracht zijn in de uitkeringssector.

Vanaf 1 juli 2024 wordt het toepassingsgebied van flexi jobs uitgebreid tot twee sectoren in de Duitstalige Gemeenschap, namelijk het officieel onderwijs en personeelsleden in het gratis onderwijs gesubsidieerd door de Gemeenschap, en bepaalde werknemers en werkgevers in de sport- en cultuursector.

De zomervakantie staat voor de deur en daarmee ook veel vragen over de regels voor jaarlijks verlof. Ontdek hoe verlof wordt toegekend en de nieuwe overdrachtsregeling die sinds januari van kracht is.

Vanaf 1 april 2024 wordt de tewerkstellingspremie voor laagbetaalde werknemers verhoogd, na een beslissing van de sociale partners in juni 2021. Deze verhoging van de GMWR met €37,50 bruto/maand zal vooral ten goede komen aan werknemers met zeer lage lonen.

De omschakeling naar zomertijd op zondag 31 maart 2024 betekende dat de klokken een uur vooruit moesten worden gezet, wat problemen opleverde voor de berekening van het loon van bepaalde categorieën werknemers. Een CAO van de CNT lost dit probleem op voor teams die geen vast bedrag per maand krijgen.

Het is tijd om (opnieuw) na te denken over je opleidingsplan! Alle bedrijven in de (voornamelijk) privésector met minstens 20 werknemers moeten een opleidingsplan opstellen voor hun werknemers. Dit opleidingsplan moet uiterlijk op 31 maart 2024 zijn opgesteld.

Het is tijd om je klaar te maken voor het Sociaal Verslag 2023! Als u uw verplichtingen op het gebied van sociale audits niet nakomt, kunt u een strafrechtelijke boete of een administratieve boete krijgen.