Blog & expertise
Welke nieuwe wettelijke ontwikkelingen zullen in maart 2026 invloed hebben op uw personeelszaken?
Een aantal arbeidsrechtelijke maatregelen kunnen worden uitgesteld tot 1 juni 2026: meer flexibiliteit in de arbeidsreglementering, aanpassing van de minimale deeltijdarbeid, nieuwe regels voor nachtarbeid
l, beperkte opzeggingstermijnen en elektronische indiening voor CAO nr. 90. Anticipeer nu op deze wetswijzigingen!
SuccessFactors 2026 Releases – Belangrijke veranderingen om te anticiperen.
2026 belooft een jaar van grote veranderingen te worden voor het SAP SuccessFactors ecosysteem. Tussen de universele activering van Latest People Profile, de ontmanteling van O
nboarding 1.0 en de nieuwe beveiligingsvereisten (SAP IAS), is anticipatie essentieel.
Welke nieuwe wettelijke ontwikkelingen zullen in februari 2026 invloed hebben op uw personeelszaken?
Bilan sociaal 2025: bent u er klaar voor?
Elk jaar moeten veel bedrijven na afloop van hun boekjaar hun sociale balans indienen bij de Nationale Bank van België. Welke bedrijven moeten dit doen, welke deadlines moeten worden gerespecteerd en welke informatie moet worden aangegeven?
Welke nieuwe wettelijke ontwikkelingen zullen in januari 2026 invloed hebben op uw personeelszaken?
Op 1 januari 2026 versterken nieuwe maatregelen het kader voor arbeidsongeschiktheid en re-integratie van langdurig zieke werknemers, met een duidelijk doel: het verzuim beperken en alle betrokkenen meer verantwoordelijk maken. Nieuwe rechten, nieuwe plichten, verzuimpreventie: bent u op de hoogte?
Welke nieuwe wettelijke ontwikkelingen zullen in december 2025 van invloed zijn op uw personeelszaken?
Anticipeer op de HR-uitdagingen van 2026! We bekijken de vernieuwde bedrijfsvoorheffing, de Belcotax-richtlijnen voor 2025-inkomsten en de nieuwe loonbeslagschalen. Een essentiële samenvatting om je te helpen je loonbeheer veilig te stellen en de wetswijzigingen vanaf 1 januari onder de knie te krijgen.
PersoCheck: snelle diagnose om uw HR-transitie naar S/4HANA of SuccessFactors veilig te stellen.
De deadline van 2027 nadert en de onzekerheid blijft: moet u migreren naar S/4HANA of SuccessFactors? Laat technische onzekerheid uw HR-strategie niet tegenhouden. Ontdek hoe onze PersoCheck-methode uw vragen in minder dan een maand omzet in een concreet actieplan met kostenberekening.
Welke nieuwe juridische ontwikkelingen zullen in november 2025 van invloed zijn op uw personeelszaken?
Sinds de publicatie in het Belgisch Staatsblad van 27 oktober 2025 wordt het enkel vakantiegeld wegens arbeidsongeschiktheid niet langer meegerekend voor de verminderingen. Wat is de impact op het loon, de werkbonus en de DMFA-aangiften ?
Clean Core: dit geldt ook voor Human Resources.
De oude SAP HR-systemen, die vaak sterk op maat waren gemaakt, waren complex en duur geworden om te onderhouden. Het Clean Core concept wil dit vereenvoudigen door een standaard SAP kern te behouden en specifieke ontwikkelingen te verplaatsen naar moderne uitbreidingsplatformen zoals SAP BTP.
Welke nieuwe juridische ontwikkelingen zullen in oktober 2025 van invloed zijn op uw personeelszaken?
Vanaf 1 januari 2026 gaat de werkgeversbijdrage CO2 voor bedrijfswagens (exclusief elektrische wagens) fors omhoog, met een aanzienlijke financiële impact voor werkgevers. Deze maatregel is bedoeld om duurzamere mobiliteit aan te moedigen en de sociale verplichtingen rond bedrijfswagens te verduidelijken.
Welke nieuwe juridische ontwikkelingen zullen in september 2025 van invloed zijn op uw personeelszaken?
Aangekondigd in het regeerakkoord, zal het mobiliteitsbudget vanaf januari 2026 worden omgevormd, met als doel het verplicht te maken. Deze baanbrekende hervormingen zouden de manier waarop uw wagenpark wordt beheerd en uw teams worden beloond wel eens grondig kunnen veranderen. Bereid u dus voor!
Ontbijtconferentie: digitale transformatie en AI voor talentmanagement!
Hoe kan je HR-platform anticiperen op de ontwikkelingsbehoeften van je teams en profielen die op zoek zijn naar mobiliteit? Kom ontdekken hoe je prestaties, vaardigheden en ambities kunt verbinden met behulp van AI. Kom meer te weten over dit exclusieve evenement en schrijf je gratis in.
De RSZ lanceert officieel de “Loondata-Transfert Transfert de données salariales” of “LTDS”.
De RSZ herziet haar diensten op basis van een nieuwe “centrale gegevenslaag” als onderdeel van haar “e-Gov 3.0”-programma. De socialezekerheidsinstelling zet zo haar digitale transformatie voort.
