SuccessFactors 2026 Releases - Belangrijke veranderingen om te anticiperen.
De aankomende SuccessFactors 1H 2026-release nadert (Preview: 13 april / Productie: 15-16 mei) en bevat meerdere belangrijke wijzigingen die van invloed kunnen zijn op uw SuccessFactors-omgeving. Daarnaast weten we al dat de 2H 2026-release ook grote updates over het hele platform zal introduceren, waardoor 2026 een belangrijk overgangsjaar wordt voor SuccessFactors.
Deze wijzigingen bieden een goede gelegenheid om uw huidige configuratie te herzien, toekomstige verouderingen te anticiperen en ervoor te zorgen dat uw platform in lijn blijft met de nieuwste standaarden en innovaties van SAP.
Hieronder vindt u een overzicht van enkele belangrijke onderwerpen om te anticiperen in de 1H 2026-release.
Latest People Profile – Universele activering
Met de 1H 2026-release wordt het Latest People Profile – Full Profile View universeel geactiveerd op alle tenants (productie op 15 mei 2026). Organisaties moeten hun profielconfiguratie, permissies en eventuele aangepaste extensies controleren om een soepele overgang te garanderen.
Afschaffing van Legacy Goal Management (Performance & Goals)
Hoewel deze wijziging al geruime tijd is aangekondigd, is het nu belangrijk om de overgang naar het Latest Goal Management-framework te plannen. De legacy-versie wordt volledig verwijderd op 31 december 2026.
Verwijdering van de pagina Rehire Inactive Employees
De legacy-pagina Rehire Inactive Employees wordt verwijderd op 14 mei 2027. Organisaties moeten de bijgewerkte heraanstellingsprocessen gebruiken die gebaseerd zijn op de functionaliteiten Manage Pending Hires en Duplicate Check.
Uitfasering van Onboarding 1.0
De legacy Onboarding 1.0-oplossing wordt verwijderd met de 1H 2026-release, waardoor klanten die deze nog gebruiken moeten overstappen naar de New Employee Onboarding-oplossing.
Vooruitblik op de 2H 2026-release
De 2H 2026-release zal ook enkele belangrijke veranderingen introduceren, waaronder :
Verwijdering van de Legacy Home Page
De legacy-startpagina wordt verwijderd op 13 november 2026.
Gedeeltelijke verwijdering van Organization SSO
De Partial Organization Single Sign-On-functionaliteit wordt verwijderd op 13 november 2026, waardoor organisaties moeten overstappen naar moderne authenticatiebenaderingen zoals SAP Identity Authentication Service (IAS).
Afschaffing van Basic Authentication en directe integratie met externe Identity Providers (IdP)
Legacy-authenticatiemechanismen worden eveneens verwijderd op 13 november 2026, wat de overgang naar moderne identity- en toegangsbeheerarchitecturen versterkt.
Afschaffing van Pay Scale Picklist-velden (Employee Central)
Legacy pay scale picklists worden uitgefaseerd en verwijderd op 20 november 2026. Organisaties moeten de migratie naar MDF-gebaseerde pay scale-objecten plannen.
Deze aankomende wijzigingen bieden een kans om uw SuccessFactors-omgeving te moderniseren, de beveiliging te verbeteren en in lijn te blijven met de nieuwste platformstandaarden van SAP.
Ons team kan u ondersteunen bij :
- Beoordeling van de impact van releases
- Configuratie- en gereedheidsreviews
- Opzet van identity- en authenticatiearchitectuur (IAS)
- Migratieondersteuning voor verouderde functionaliteiten
Als u wilt bekijken hoe deze aankomende releases van invloed kunnen zijn op uw SuccessFactors-omgeving, organiseren we graag een korte bespreking met uw team.
Geschreven door : Mehdi Chaârane – Managing Consultant – Senior Functioneel Expert SAP SuccessFactors.
Mehdi is een solution architect en projectmanager, gecertificeerd in 5 SuccessFactors modules, waaronder Employee Central (professioneel niveau). Als technisch en functioneel expert is hij ook SAP Activate-gecertificeerd, wat garant staat voor gestructureerd en efficiënt projectmanagement. Met zijn solide ervaring in HR-transformatie streeft hij ernaar de waarde van uw SuccessFactors-projecten te maximaliseren en het succes ervan te garanderen.
Uw uitdagingen, onze expertise! Van advies tot implementatie: wij regelen alles.
Laten we over uw projecten praten en samen ontdekken hoe we
uw personeelsbeheersysteem kunnen optimaliseren.
