Aperçu de cette solution en 6 questions
Aujourd’hui plus que jamais, la gestion des talents et de leurs performances est au cœur des priorités de toutes organisations.
Si, en tant que DRH, vous souhaitez innover et performer sur cet enjeu hautement stratégique, avez-vous envisagé SAP SuccessFactors Performance & Goals ?
1# En quoi consiste cette solution SAP ?
SAP SuccessFactors Performance and Goals est un logiciel de gestion des performances et des objectifs moderne, complet et flexible spécialement conçu pour aider les entreprises à suivre et à améliorer les performances de leurs collaborateurs.
SAP SuccessFactors Performance and Goals aide les entreprises à améliorer les performances de leurs employés, à développer leurs compétences et à atteindre leurs objectifs stratégiques grâce à une gestion efficace, continue et transparente.
2# Est-elle est adaptée à mes besoins ?
Cette solution répondra à vos attentes si vous considérez que :
Vous ne disposez pas encore d’un processus d’évaluation formel, et vous avez besoin de convaincre votre organisation avec des résultats tangibles rapides.
- Votre processus de performance actuel n’est plus utile à votre entreprise, il nécessite une révision et doit être redynamisé.
- Les objectifs et la performance de vos employés manquent d’alignement avec les objectifs de l’entreprise.
- Les initiatives de performance prennent beaucoup de temps, tant chez vous qu’au niveau des managers voire des collaborateurs.
- Votre processus d’évaluation actuel ne favorise pas le développement et l’engagement continus des employés. Les évaluations ne sont pas aussi justes, précises et significatives que souhaité.
- Vous ne disposez pas d’une vue à haut niveau sur l’exécution du processus, et êtes par conséquent incapables de le gérer (avancement, suivi…)
3# Quels sont ses grands bénéfices ?
Support au déploiement d’un processus de gestion de la performance : partir d’une feuille blanche, travailler avec des Excel, des modèles de documents Word, des répertoires partagés peut être vu comme une bonne idée … qui cependant introduit des inefficacités importantes, qui peuvent décrédibiliser la démarche même. S’appuyer sur un outil performant permet d’alléger la charge administrative pour se focaliser sur l’essentiel et monitorer l’avancement. Vous étendez l’outil quand vous le voulez, à votre rythme.
Amélioration continue de la performance des employés : SAP SuccessFactors Performance and Goals vous permet de suivre les performances de vos employés tout au long de l’année, en leur apportant des feedbacks en temps réel et en les aidant à se concentrer sur les domaines d’amélioration.
Développement des compétences : en utilisant SAP SuccessFactors Performance and Goals, vous identifiez les compétences utiles à combler pour offrir les formations ciblées et adaptées pour aider vos collaborateurs à se développer.
Alignement des objectifs : le logiciel permet de définir des objectifs clairs et mesurables pour les employés, ce qui aide à aligner les objectifs individuels avec les objectifs de l’entreprise.
Analyse des performances : SAP SuccessFactors Performance and Goals fournit des données en temps réel pour aider les employeurs à suivre l’évolution du processus, de suivre la performance des collaborateurs, à identifier les tendances, les problèmes et les opportunités d’amélioration.
Facilitation de la communication : Le logiciel permet une communication facile et transparente entre l’employeur et ses employés, favorisant ainsi une meilleure compréhension des attentes et des objectifs.
Gestion des talents : SAP SuccessFactors Performance and Goals vous aide à identifier les employés les plus performants et à les récompenser en conséquence, ce qui peut vous aider à retenir vos talents les plus précieux.
4# Est-ce une solution de suivi dédiée uniquement à faciliter la vie du département RH ?
Pas uniquement car cette solution complète apporte des bénéfices clés aux différentes parties prenantes de l’organisation. La gestion continue des performances permet un dialogue et un retour d’information permanents entre les employés et les managers.
Les bénéfices pour les managers :
- offre une vue complète de ce sur quoi travaille l’équipe
- offre une structure pour faciliter les discussions en tête-à-tête
- partage un feedback simple et régulier avec les employés
Les bénéfices pour les employés :
- documente les progrès et hiérarchise le travail en fonction des objectifs de performance
- précise et partage les réalisations en matière de performance avec le manager
- accorde et demande un retour d’information ad hoc, léger, simple et mobile
Les bénéfices pour tous :
- organise rapidement et facilement les retours d’information, les activités, etc. grâce à une présentation moderne, accessible sur tous types de devices (pc, tablette, mobile…)
5# Est-elle adaptée à mon entreprise ?
SAP SuccessFactors Performance and Goals s’adresse aux entreprises de toutes tailles (dès quelques dizaines de collaborateurs) et de tous secteurs d’activité qui cherchent à améliorer les performances de leurs employés et à aligner les objectifs individuels avec les objectifs de l’entreprise.
La charge administrative liée au processus de performance peut vite se montrer importante, même dans une organisation de taille modeste, et ce d’autant plus qu’elle est décentralisée.
Il est particulièrement utile pour les organisations qui cherchent à moderniser leur processus de gestion des performances, à adopter des pratiques de feedback en temps réel, à identifier les talents les plus performants et à développer les compétences de leurs employés.
Les entreprises qui utilisent déjà des solutions SAP telles que SAP ERP, SAP HCM, SAP S/4HANA, ou d’autres produits SAP peuvent également tirer parti de SAP SuccessFactors Performance and Goals, car il est conçu pour être intégré de manière transparente avec ces systèmes.
SAP SuccessFactors Performance and Goals s’adresse aux professionnels des ressources humaines et aux gestionnaires qui souhaitent améliorer la communication avec leurs employés, suivre les performances en temps réel et prendre des décisions plus éclairées en matière de gestion des talents.
6# Quel est le meilleur moment pour l'installer dans mon organisation?
Le meilleur moment pour installer SAP SuccessFactors Performance and Goals dépend des besoins et des priorités de chaque entreprise.Il est recommandé de l’installer lorsque l’entreprise souhaite moderniser son processus de gestion des performances et des objectifs, améliorer la communication entre les employés et les gestionnaires, identifier les talents les plus performants et développer les compétences de ses employés.
Il est également important de considérer le calendrier de campagne d’évaluation pour déterminer le moment le plus approprié pour le projet. Par exemple, il est préférable de planifier l’installation pendant une période où l’entreprise connaît une activité moins intense, afin de minimiser l’impact sur les opérations quotidiennes.
En général, l’installation de SAP SuccessFactors Performance and Goals peut prendre plusieurs semaines, voire plusieurs mois, en fonction de la taille de l’entreprise mais surtout de la complexité de l’installation. Il est donc important de prévoir suffisamment de temps pour la mise en place et la formation des utilisateurs avant de lancer le système en production.
# SAP SuccessFactors Performance and Goals - En bref
# SAP SuccessFactors Performance and Goals - En images
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