La stratégie SAP SuccessFactors pour former des collaborateurs prêts pour l'avenir.
Il ne fait aucun doute que le monde du travail s’est radicalement transformé au cours des dernières années, l’IA générative étant à l’origine de la dernière vague de changement pour les organisations du monde entier. Dans un paysage commercial plus complexe et moins homogène, les processus RH descendant du passé ne répondent plus aux demandes croissantes des employés en matière de parcours de carrière flexibles, de processus de travail intuitifs et de communication bidirectionnelle, sans parler des écarts de compétences et des pénuries de talents croissants qui empêchent les dirigeants de dormir la nuit.
Les dirigeants doivent adopter l’IA générative comme moyen de relever ces défis. Selon Gartner, 26 % des dirigeants d’entreprise considèrent la pénurie de talents comme le principal facteur nuisible aux perspectives commerciales, et 76 % des responsables des ressources humaines reconnaissent qu’ils seront à la traîne en matière de réussite organisationnelle s’ils n’adoptent pas et ne mettent pas en œuvre l’IA générative au cours des 12 à 24 prochains mois.
« Chez SAP, nous avons fait nos preuves en matière de fourniture de solutions HCM dans le cloud aux plus grandes organisations du monde entier. Nos clients nous font confiance non seulement pour gérer les données sensibles de leurs employés et leur paie, mais aussi pour les aider à comprendre leurs effectifs et à se préparer à acquérir les compétences dont ils auront besoin à l’avenir. » (Dan Beck – président et chef de produit chez SAP SuccessFactors)
La suite SAP SuccessFactors HCM est un logiciel cloud RH global avec de puissantes capacités d’IA pour aider les organisations à relever les défis d’aujourd’hui et à innover pour demain. Plus de 10.000 clients SAP, des startups et des entreprises de taille moyenne aux grandes entreprises, utilisent ces solutions pour aider à faire ressortir le meilleur de leurs collaborateurs en exploitant la puissance de l’IA pour élever chaque expérience, guider chaque décision concernant les personnes et connecter les RH à tous les aspects de l’entreprise.
SAP le fait avec :
- Core HR & Payroll : une base de référence unique essentielle pour toute organisation afin d’avoir un aperçu de l’ensemble de son personnel : employés, prestataires externes… La suite SAP SuccessFactors HCM existe dans plus de 100 pays et territoires et offre une paie dans le cloud pour 50 pays, ainsi que des solutions modulaires supplémentaires pour la gestion des temps, les éléments de rémunération variables et la gestion de la relation entre employé et service RH.
- Talent & Learning : les déficits de compétences et les pénuries de talents constituent des défis persistants dans tous les secteurs. Pour y répondre, il faut commencer par cartographier les compétences qui existent actuellement, et définir des parcours permettant aux employés d’évoluer dans la structure en acquérant de nouvelles compétences, en accédant à des mentors et à du feedback. Le centre de veille sur les talents de SAP SuccessFactors utilise l’IA pour aider en permanence les organisations et les employés à comprendre leurs compétences et à leur proposer des parcours de carrière personnalisés.
- Une expérience utilisateur moderne : chaque personne a des besoins et des préférences uniques – en termes de façon de travailler, de communiquer et de ce qui est requis pour son rôle. En plus d’une expérience utilisateur actualisée et moderne, nous avons intégré des capacités d’IA générative dans toutes nos solutions pour aider les collaborateurs à travailler plus intelligemment. Et avec Joule, le copilote de SAP, ils peuvent effectuer rapidement des tâches RH et obtenir des réponses conversationnelles à leurs questions.
- RH connectées à l’ERP, à la finance et bien plus encore : avoir une base de références pour les données des collaborateurs accessible dans toute l’entreprise est essentiel pour renforcer l’agilité, la rapidité et la résilience au sein d’une organisation. Grâce à la puissance du large portefeuille SAP, les organisations peuvent améliorer les processus métier de bout en bout dans l’ensemble de l’entreprise. Ceci est également complété par notre écosystème de partenaires, qui propose, à travers le marketplace, plus de 350 applications pour les RH.
Nous croyons fermement que lorsque les organisations investissent dans leurs collaborateurs, dans leurs passions et leur potentiel, elles rentabilisent leur investissement encore et encore. Et avec l’accélération rapide de l’IA, il est plus important que jamais de créer des voies d’évolution pour les employés, y compris de nouvelles façons d’améliorer leurs compétences, de se perfectionner et de découvrir des opportunités qui correspondent aux compétences, aux intérêts et aux aspirations de chacun.
Réf. article : SAP News Center / Article de Dan Beck – président et chef de produit chez SAP SuccessFactors. (Traduction de l’Anglais au Français via Deepl.com)
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