Blog & Expertise
En octobre 2025, quelles sont les nouveautés légales qui impactent vos ressources humaines ?
À partir du 1er janvier 2026, la cotisation patronale CO2 pour les voitures de société (hors électriques) va fortement augmenter, avec un impact financier notable pour les employeurs. Ce dispositif vise à encourager une mobilité plus durable et clarifier les obligations sociales liées aux véhicules de société.
En septembre 2025, quelles sont les nouveautés légales qui impactent vos ressources humaines ?
Annoncé dans l’Accord de gouvernement, le budget mobilité devrait entamer sa transformation dès janvier 2026 avec en ligne de mire son caractère obligatoire. Ces réformes phares pourraient bien bousculer la gestion de votre flotte et la rémunération de vos équipes. Préparez-vous !
Petit-déjeuner conférence : la transformation numérique et l’IA au service de la gestion des talents !
Comment votre plateforme RH peut-elle anticiper les besoins de développement de vos équipes et des profils en quête de mobilité ? Venez découvrir comment connecter performance, compétences et aspirations en utilisant l’IA. Découvrez tous les détails de cet événement exclusif et inscrivez-vous gratuitement.
L’ONSS lance officiellement le « Loondata-Transfert Transfert de données salariales » ou « LTDS »
L’ONSS repense ses services fondés sur une nouvelle « couche centrale de données » au sein de son programme « e-Gov 3.0 ». L’institution de sécurité sociale poursuit ainsi sa transformation numérique.
En juillet et août 2025, quelles sont les nouveautés légales qui impactent vos ressources humaines ?
Depuis le 2 août 2025, certaines dispositions du règlement européen sur l’IA s’appliquent aux entreprises avec des impacts directs pour les employeurs et leurs relations avec les travailleurs. Transparence, conformité et sanctions : découvrez les principales règles pour sécuriser vos pratiques.
Quelles sont les solutions d’intelligence artificielle dans SAP SuccessFactors ?
L’Intelligence Artificielle (IA) s’impose comme un levier clé pour transformer la gestion des ressources humaines. Intégrée à SAP SuccessFactors, elle rend l’expérience plus fluide, personnalisée et stratégique. Mais concrètement, comment se traduit-elle dans l’outil et quels bénéfices en tirer ?
Activation de SAP Joule et GenAI dans SuccessFactors : conditions préalables et limites à prendre en compte.
L’intelligence artificielle conversationnelle est en train de redéfinir la gestion des ressources humaines. Imaginez un assistant intelligent, toujours disponible, capable de comprendre vos demandes en langage naturel et de vous apporter des réponses précises… C’est ce que SAP propose avec SAP Joule, désormais intégré à SuccessFactors !
En juin 2025, quelles sont les nouveautés légales qui impactent vos ressources humaines ?
Un projet d’amendement au programme de loi prévoit de prolonger, jusqu’au 31 décembre 2025, les mesures fiscales avantageuses introduites par l’AIP 2023-2024 : relèvement du plafond pour les heures supplémentaires et maintien des 120 heures de relance. Ces dispositions restent à ce jour au stade de projet législatif.
En mai 2025, quelles sont les nouveautés légales qui impactent vos ressources humaines ?
L’ONSS propose désormais un service en ligne permettant aux employeurs de consulter certaines données précontractuelles d’un candidat, sous réserve de son autorisation. Un outil précieux pour s’assurer que les conditions spécifiques liées à ces statuts sont bien remplies avant l’embauche.
En avril 2025, quelles sont les nouveautés légales qui impactent vos ressources humaines ?
Un simple transfert de contrat de leasing entre deux employeurs peut suffire à entraîner une majoration significative de la cotisation de solidarité CO₂. Découvrez les clarifications récentes de l’ONSS et leurs impacts pratiques sur votre gestion des voitures de société.
En mars 2025, quelles sont les nouveautés légales qui impactent vos ressources humaines ?
À partir du 1er avril 2025, les entreprises du secteur privé et public bénéficiant d’une réduction structurelle des cotisations patronales verront les montants ajustés. De plus, si vous employez des travailleurs âgés, vous pouvez bénéficier d’une réduction de cotisations patronales, sous conditions.
Charte de consommation durable et de gestion des déchets chez Persolis
Nous croyons que la durabilité est essentielle pour un avenir prospère. En tant qu’entreprise responsable, nous prenons des mesures concrètes pour réduire notre impact environnemental et incitons nos collaborateurs à faire de même. Cette charte guide nos actions vers nos objectifs de durabilité.
