SuccessFactors 2026 Releases - Les principales évolutions à anticiper.
La prochaine version SuccessFactors 1H 2026 approche (Aperçu: 13 avril / Production: 15-16 mai) et inclut plusieurs changements importants qui pourraient impacter votre environnement SuccessFactors. De plus, nous savons déjà que la version 2H 2026 introduira également des mises à jour majeures sur la plateforme, faisant de 2026 une année de transition importante pour SuccessFactors.
Ces changements représentent une bonne opportunité pour revoir votre configuration actuelle, anticiper les dépréciations à venir et garantir que votre plateforme reste alignée avec les dernières normes et innovations de SAP.
Voici un aperçu de certains des principaux sujets à anticiper dans la release 1H 2026.
Latest People Profile - Activation généralisée
Avec la release 1H 2026, la fonctionnalité « Latest People Profile – Full Profile View » sera activée par défaut sur l’ensemble des environnements (mise en production le 15 mai 2026). Les organisations doivent examiner la configuration de leur profil, les autorisations et les éventuelles extensions personnalisées afin de garantir une transition fluide.
Abandon de l’ancien Goal Management (Performance & Goals)
Bien que ce changement ait été annoncé depuis un certain temps, il est désormais important de commencer à planifier la transition vers « Latest Goal Management framework ». L’ancienne version sera définitivement supprimée le 31 décembre 2026.
Suppression de la page Rehire Inactive Employees
La page « Rehire Inactive Employees » sera supprimée le 14 mai 2027. Les organisations doivent adopter les nouvelles procédures de réembauche basées sur les fonctionnalités « Manage Pending Hires » et « Duplicate Check ».
Onboarding 1.0 : mise hors service
L’ancienne solution Onboarding 1.0 sera supprimée avec la version 1H 2026, obligeant les clients encore utilisateurs à passer à la nouvelle solution « New Employee Onboarding ».
À venir dans la release 2H 2026
La release 2H 2026 introduira également plusieurs changements importants, notamment :
Suppression de l’ancienne page d’accueil
L’ancienne version de la page d’accueil sera supprimée le 13 novembre 2026.
Suppression du Partial Organization SSO
La fonctionnalité « Partial Organization Single Sign-On » sera supprimée le 13 novembre 2026,
nécessitant aux organisations de passer à des approches modernes d’authentification comme SAP Identity Authentication Service (IAS).
Abandon de l’authentification basique et de l’intégration directe avec des fournisseurs d’identité d’entreprise tiers (IdP)
Les mécanismes d’authentification existants seront également supprimés le 13 novembre 2026, renforçant la transition vers des architectures modernes de gestion des identités et des accès.
Abandon des champs « Pay Scale Picklist » (Employee Central)
Les anciennes picklists de l’échelle salariale sont progressivement supprimées et le seront définitivement le 20 novembre 2026. Les organisations doivent planifier la migration vers « MDF-based pay scale objects ».
Ces changements offrent une opportunité de moderniser votre environnement SuccessFactors, d’améliorer la sécurité et de
s’aligner sur les dernières normes de la plateforme SAP. Notre équipe peut vous accompagner pour :
- Évaluation de l’impact des releases
- Vérifications de la configuration et de l’état de préparation
- Mise en place de l’architecture d’identité et d’authentification (IAS)
- Assistance à la migration pour les fonctionnalités obsolètes
Si vous souhaitez examiner comment ces prochaines releases pourraient impacter votre environnement SuccessFactors, nous serions ravis d’organiser une courte discussion avec votre équipe.
Écrit par : Mehdi Chaârane – Managing Consultant – Expert fonctionnel senior SAP SuccessFactors.
Mehdi est architecte solution et chef de projet, certifié dans 5 modules SuccessFactors dont Employee Central (niveau professionnel). Expert technique et fonctionnel, il est également certifié SAP Activate, garantissant une gestion de projet structurée et efficace. Fort d’une solide expérience en transformation RH, il vise à maximiser la valeur et assurer le succès de vos projets SuccessFactors.
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