Persolis et la durabilité : notre bilan ESG pour 2024
Chez Persolis, nous croyons fermement que la technologie et la durabilité vont de pair. En 2024, nous avons franchi de nouvelles étapes importantes en matière d’impact environnemental, social et de gouvernance (ESG). Ces efforts reflètent non seulement notre engagement envers des pratiques responsables dans notre activité de digitalisation des ressources humaines, mais aussi notre volonté d’inspirer et de collaborer avec nos partenaires pour construire un avenir plus durable.
Nous sommes fiers de partager avec vous ce bilan annuel, qui met en lumière nos actions, nos résultats et nos ambitions pour les années à venir. De nos initiatives écoresponsables à nos engagements sociaux et notre progression continue en gouvernance, chaque avancée témoigne de notre détermination à aligner croissance et responsabilité.
Avec humilité, nous reconnaissons que ces progrès sont le fruit d’un effort collectif. En 2025, nous souhaitons aller encore plus loin et continuer d’explorer de nouvelles synergies avec vous, nos clients et partenaires. Nous sommes convaincus que des collaborations ouvertes et constructives peuvent amplifier notre impact commun.
Nos initiatives environnementales
Chez Persolis, nous croyons fermement que la technologie et la durabilité vont de pair. En 2024, nous avons franchi de nouvelles étapes importantes en matière d’impact environnemental, social et de gouvernance (ESG). Ces efforts reflètent non seulement notre engagement envers des pratiques responsables dans notre activité de digitalisation des ressources humaines, mais aussi notre volonté d’inspirer et de collaborer avec nos partenaires pour construire un avenir plus durable.
Nous sommes fiers de partager avec vous ce bilan annuel, qui met en lumière nos actions, nos résultats et nos ambitions pour les années à venir. De nos initiatives écoresponsables à nos engagements sociaux et notre progression continue en gouvernance, chaque avancée témoigne de notre détermination à aligner croissance et responsabilité.
Avec humilité, nous reconnaissons que ces progrès sont le fruit d’un effort collectif. En 2025, nous souhaitons aller encore plus loin et continuer d’explorer de nouvelles synergies avec vous, nos clients et partenaires. Nous sommes convaincus que des collaborations ouvertes et constructives peuvent amplifier notre impact commun.
#Membre de The Shift
En 2023, Persolis est devenue membre de The Shift, un réseau belge qui réunit des entreprises engagées pour une transition vers une économie durable. Cette collaboration nous permet de puiser des idées concrètes, de poser nos questions et d’agir collectivement pour un avenir plus respectueux.
#Une politique d’achats écoresponsables
En phase avec notre charte ESG, nous avons adopté une politique d’achats favorisant les matériaux recyclés, reconditionnés et durables pour nos bureaux. En 2023, lors de la remise à neuf de nos bureaux, 60 % de nos achats provenaient de sources écoresponsables (reconditionnés).
Cette initiative a permis de réduire notre empreinte carbone tout en soutenant une économie circulaire. En complément, nous avons fait don de mobilier usagé à La Boîte à Outils, magasin de deuxième main à Nivelles. En 2024, nous avons renforcé cette démarche en continuant de favoriser les marchands locaux et les matériaux respectueux de l’environnement (Foodtrucks pour les événements, cahiers recyclés, etc.). Intégrer des acteurs de plus petite taille (artisans) au formalisme parfois requis pour la conformité ESG n’est pas toujours chose facile. La charge administrative n’est pas négligeable. Dans de tels cas, nous restons pragmatiques et veillons à sensibiliser et encourager ceux avec lesquels nous travaillons. Nous privilégions les partenaires locaux et encourageons les pratiques durables par des choix réfléchis à chaque étape.
#Compensation carbone
Nous avons investi dans l’achat de crédits de compensation carbone vérifiés afin de réduire notre impact écologique global via le fournisseur de nos ordinateurs.
#Suivi des KPIs environnementaux
En 2024, nous avons commencé à collecter des indicateurs de performance clés (KPIs) sur :
– La consommation d’électricité et d’eau au sein de nos bureaux.
– La consommation des véhicules de notre flotte automobile.
Ces données nous permettront d’établir des objectifs de réduction pour les années à venir.
Nos Engagements Sociaux
#Actions sportives solidaires
Pour renforcer les liens entre collègues et promouvoir le bien-être, nous avons organisé un défi sportif collaboratif en 2023 et en 2024. Les efforts des équipes ont permis d’accumuler des points. Ces derniers ont été convertis en dons pour des associations caritatives, choisies par nos collaborateurs :
2023 : La Lumière, Natuurpunt et Perce-Neige.
2024 : AssoMuco et CodeNPlay.
Cette initiative soutient également les objectifs du développement durable (SDG 3 – Bonne santé et bien-être), en favorisant une activité physique régulière et en renforçant l’esprit d’équipe.
En complément de ces défis internes, nous participons chaque année à des événements sportifs inter-entreprises, renforçant ainsi la cohésion et l’entraide entre collègues. Ces événements favorisent la santé, l’esprit de compétition saine et la convivialité, tout en consolidant les liens au sein de l’équipe dans un cadre ludique et collaboratif.
#Collecte Shoebox (2023-2024)
Au cours des deux dernières années, nos équipes ont participé à l’action Shoebox, collectant des boîtes cadeaux pour des personnes dans le besoin. Cette initiative a permis d’apporter un peu de réconfort et de joie à ceux qui traversent des moments difficiles.
Les collaborateurs ont contribué en remplissant des boîtes de produits essentiels, apportant ainsi une touche de solidarité à la fin de l’année. Cette action s’inscrit dans notre engagement à soutenir des causes humanitaires et à faire preuve de bienveillance envers les plus vulnérables.
#Formation et certifications
Nos collaborateurs ont suivi des formations aux premiers secours avec la LFBS renforçant ainsi notre engagement envers la sécurité et la préparation aux situations d’urgence.
#Saint-Nicolas pour tous
Chaque année, Persolis organise une fête de Saint-Nicolas pour les enfants du personnel.
En plus de cela, en 2024, nous avons eu le plaisir d’offrir des billets d’entrée pour le Kids Factory aux enfants de la Maison d’accueil Prince Albert à Woluwé-Saint-Pierre et de la Maison familiale ASBL à Braine-l’Alleud.
Cette initiative témoigne de notre engagement en faveur du bien-être et de l’inclusion des enfants.
#Calendrier de l’Avent
Persolis a offert des calendriers de l’Avent en décembre 2024, apportant un moment de douceur quotidien durant la période festive. Ce cadeau se veut solidaire car acheté via United Fund for Belgium, qui sélectionne, suit et soutient des associations caritatives en Belgique.
L’intégralité des fonds collectés finance ainsi des projets d’intégration sociale, illustrant l’engagement de Persolis envers des actions inclusives et les Objectifs de Développement Durable.
Pratiques de gouvernance
#Évaluation EcoVadis
En 2024, nous avons obtenu un score EcoVadis de 66%, en nette progression par rapport à notre score de 54% en 2023. Ce résultat souligne nos efforts dans les domaines des achats responsables, ainsi que des pratiques éthiques. En 2025, nous visons à améliorer nos performances sur la réduction des émissions et la gestion des déchets.
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