PersoCheck : le diagnostic express pour sécuriser votre transition RH vers S/4HANA ou SuccessFactors.
SAP ECC 2027 : Et si vous transformiez l'incertitude en roadmap claire en 20 jours ?
L’échéance est connue de tous : la maintenance de SAP ECC s’arrête en 2027. Pourtant, sur le terrain, nous constatons que beaucoup d’organisations hésitent encore. Par où commencer ? Faut-il migrer vers S/4HANA (Private Cloud / On-Premise) ou basculer vers SuccessFactors ? L’ampleur de la tâche et la peur d’un projet « pharaonique » créent souvent une forme d’immobilisme. Chez Persolis, nous croyons qu’une transformation réussie commence par une vision claire.
C’est pourquoi nous avons développé PersoCheck.
Pourquoi est-il difficile de se décider ?
La majorité des entreprises utilisant SAP ECC HCM manquent de visibilité sur l’état réel de leur système après des années d’utilisation. Les questions bloquantes sont souvent les mêmes :
- Quel est notre niveau réel de customisation (objets Z) ?
- Quelles sont nos incompatibilités avec le Cloud ?
- Quel serait l’impact sur notre gestion des temps (souvent le point le plus critique) ?
- Sommes-nous assez matures pour une transformation vers SuccessFactors Employee Central ?
Sans réponses précises, impossible de budgétiser ou de planifier.
PersoCheck : Votre GPS vers l'après-ECC
PersoCheck n’est pas un audit interminable. C’est une méthode standardisée et pragmatique conçue pour vous donner, en 20 jours environ, une vision objective de votre situation et des scénarios de migration possibles.
L’objectif est simple : transformer vos interrogations en un plan d’action chiffré.
Une méthodologie en 3 étapes
Notre approche a déjà fait ses preuves auprès d’organisations d’envergure, dont un leader mondial des services aux entreprises et un acteur majeur de la distribution d’énergie, en apportant des réponses concrètes là où le flou dominait.
- Découverte : Nous réalisons une analyse documentaire, un Readiness Check SAP et des workshops pour comprendre vos processus actuels.
- Analyse Ciblée : Nous passons au crible vos modules critiques (PA/OM, Gestion des temps, Paie), vos interfaces et surtout vos développements spécifiques pour identifier ce qui doit être migré, nettoyé ou repensé.
- Roadmap & Recommandations : Nous vous livrons une architecture cible, une comparaison des options de migration (Lift & Shift, Revamp, Greenfield) et une estimation budgétaire réaliste.
Ce que vous y gagnez
À l’issue d’un PersoCheck, vous remplacez les suppositions par des certitudes. Vous disposez d’un rapport d’aide à la décision qui vous permet de :
- Structurer vos idées face à la complexité technique.
- Clarifier vos options entre S/4HANA et SuccessFactors (EC, ECP, Time Tracking).
- Réduire l’incertitude financière et temporelle.
- Lancer votre projet sur des bases saines et sécurisées.
Ne laissez pas l’échéance 2027 dicter votre agenda dans l’urgence. Prenez les devants dès aujourd’hui
Écrit par : Christophe Antoine – Managing Consultant / Expert des systèmes SAP HCM.
Expert dans la transition des systèmes RH vers le Cloud, Christophe combine une maîtrise historique de SAP HCM (PA, OM, Time, ABAP) avec une expertise pointue sur la suite SuccessFactors. Il se consacre aujourd’hui à l’architecture des SIRH (S/4HANA, PCE) et aux stratégies d’intégration, accompagnant les clients dans la sécurisation de leur évolution technologique.
Vous souhaitez échanger avec un expert pour auditer votre système actuel et sécuriser votre transition vers l’après-ECC ?
