Nouvelles tendances RH 2024 : L'année de l'IA par SAP SuccessFactors
Le paysage des ressources humaines et des collaborateurs devrait connaître d’importants changements en 2024. Les organisations devront faire face aux réalités associées aux changements démographiques majeurs, aux avancées technologiques et à l’évolution des attentes concernant l’expérience des employés, autant d’éléments qui façonneront fondamentalement l’avenir du travail pour les années à venir. Il est essentiel pour les professionnels des ressources humaines et les dirigeants d’entreprise de comprendre ces tendances et le rôle que la technologie des ressources humaines peut jouer pour y répondre, afin de prendre des décisions stratégiques et de garder une longueur d’avance. SAP nous donne un aperçu des principales méta-tendances RH de 2024, avec des exemples de la façon dont les solutions SAP SuccessFactors peuvent aider les entreprises à rester à la pointe de la technologie.
L'IA bouleverse le monde du travail tel que nous le connaissons
L’IA révolutionne le monde du travail en augmentant la productivité et l’efficacité des employés, notamment grâce à des outils en libre-service tels que les copilotes. Les RH explorent de nombreuses utilisations de l’IA, mais restent vigilantes sur les questions de confidentialité, d’éthique et de conformité. Les responsables des ressources humaines doivent maintenir une position politique forte pour guider leur organisation vers une utilisation efficace de l’IA. L’intégration de copilotes d’IA, comme Joule dans SAP SuccessFactors, peut aider les employés et les managers à travailler plus rapidement et plus intelligemment en facilitant la recherche d’informations et l’accomplissement des tâches RH courantes, telles que la mise à jour des données personnelles, le retour d’information et l’initiation d’une promotion.
Les compétences deviennent le centre des pratiques RH
Les organisations doivent réagir rapidement pour identifier les compétences en IA nécessaires et combler les lacunes, tout en planifiant stratégiquement les effectifs. Les RH doivent répondre aux attentes des employés en matière de développement de carrière personnalisé tout en résolvant les problèmes de compétences et de talents. La gestion des talents avec SAP SuccessFactors peut améliorer l’expérience des employés et les résultats de l’entreprise.
Le travail hybride revient au bureau
En 2024, le travail hybride est de retour, mettant l’accent sur la flexibilité du lieu de travail. Les entreprises cherchent à motiver les employés à revenir au bureau tout en redéfinissant la nature du travail. Les solutions SAP SuccessFactors facilitent l’adoption de ce modèle en offrant des options flexibles pour les tâches RH, quel que soit le lieu ou le moment de travail.
Pour 2024, SAP a porté son analyse sur 100 ressources de presse économique réputées à partir desquelles il a établi une liste de 611 tendances individuelles. Grâce à l’analyse du contenu et à l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle, SAP à classé ces tendances dans neuf métatendances plus générales.
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