Clean Core : ça s’applique aussi pour les Ressources Humaines
Chez Persolis, nous accompagnons depuis plus de 15 ans les départements RH dans leur transformation digitale avec SAP HCM et SAP SuccessFactors. Aujourd’hui, au sein du Groupe Expertum Consulting, nous partageons une conviction commune : pour tirer pleinement parti de l’innovation Cloud de SAP, il faut revenir à un « noyau propre » – un Clean Core.
Mais concrètement, qu’est-ce que cela veut dire pour les équipes RH ?
Du sur-mesure à la simplicité : un changement de paradigme
Historiquement, les systèmes SAP RH on-premise (comme SAP ECC) ont souvent été fortement personnalisés pour coller aux spécificités de chaque entreprise : champs ajoutés, rapports spécifiques, processus adaptés à la main. Avec le temps, ces ajustements ont créé des systèmes complexes, coûteux à maintenir et difficiles à faire évoluer. Le concept de Clean Core remet les choses à plat : garder le cœur du système SAP standard et déplacer les développements spécifiques vers des couches d’extension modernes, comme SAP Business Technology Platform (BTP).
En pratique, pour les RH aussi, cela signifie :
- Des processus standardisés : recrutement, onboarding, performance, formation, paie… tous alignés sur les meilleures pratiques SAP.
- Des innovations plus rapides : les nouveautés SuccessFactors (IA, expérience employé, engagement, analytics RH) sont accessibles sans blocage lié à des personnalisations lourdes.
- Une meilleure intégration : entre SuccessFactors, SAP HCM, et les autres outils RH (paie externe, gestion du temps, BI, etc.).
- Une maintenance simplifiée : moins d’interruptions lors des mises à jour et une meilleure stabilité des environnements RH.
SAP BTP : le terrain d’innovation RH
Pour les entreprises RH, SAP BTP devient le lieu où innover sans compromettre la stabilité du cœur SuccessFactors :
- Développement d’applications RH spécifiques (portails employés, tableaux de bord managers, workflows personnalisés).
- Automatisation des processus administratifs RH.
- Intégrations avec des outils externes (formation, recrutement, bien-être, etc.).
Le tout sans modifier le code standard garantissant un environnement propre, agile et pérenne.
En résumé : un Clean Core pour des RH plus agiles
- Gagner en agilité pour suivre les évolutions de l’organisation.
- Favoriser une expérience employé fluide grâce à des processus cohérents.
- Réduire les coûts et les délais liés aux mises à jour et à la maintenance.
- Mieux préparer la transition vers le Cloud et les innovations à venir de SAP HXM.
Chez Persolis, nous aidons les directions RH à traduire cette vision en actions concrètes, adaptées à leurs besoins et à leur réalité terrain.
Le Clean Core n’est pas qu’un concept technique : c’est un levier d’efficacité, d’innovation et de durabilité pour les fonctions RH.
Vous souhaitez en savoir plus ?
L’équipe d’Expertum Consulting a publié un article détaillant les fondements techniques et stratégiques du Clean Core dans SAP :
Lire l’article complet sur le site d’Expertum
Écrit par : Jonathan Muylaert
Managing Consultant et expert technologique de SAP, Jonathan dispose d’une solide expertise sur BTP, CPI, SAP HCM et SuccessFactors. Il accompagne les projets RH avec une connaissance approfondie des processus métiers et des solutions technologiques SAP, garantissant des déploiements performants en intégrant au mieux les différents briques technologiques de l’ensemble de la solution.
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le système de gestion de vos ressources humaines.
