Comment délivrons-nous le Time Tracking ?

Étant donné que SAP SuccessFactors Employee Central est une condition préalable à l’utilisation de SAP SuccessFactors Time Tracking, il est important de noter quelles sont les fonctionnalités incluses dans Employee Central et comment Time Tracking s’appuie sur cette base. Les fonctionnalités suivantes font toutes partie de la licence Employee Central :

  • Time off (absence)
  • Une localisation pour plus de de 150 pays (dont la Belgique)
  • Feuille de temps, pour la saisie des heures positives, des heures négatives et des heures supplémentaires. – pour les besoins simples
  • Gestion des horaires de travail, qui permet d’établir des horaires de travail permanents et des horaires temporaires pour les remplacements. Les horaires de travail peuvent inclure des pauses, fixes ou dynamiques, pour se conformer aux lois et réglementations locales.
  • Calcul en temps réel des heures supplémentaires, des primes, etc. en fonction du profil horaire spécifique de l’employé.
  • Des scénarios qui aident les employés à équilibrer leur vie professionnelle et leur vie privée, par le biais de comptes de temps de travail, de congés compensatoires, mais aussi d’horaires flexibles, d’achat et de vente de congés, etc.
  • Tous ces scénarios sont disponibles sur l’application SuccessFactors, sur IOS et Android, pour le confort des employés.
  • Rapports et tableaux de bord pré-définis
  • Intégration étroite avec Employee Central Payroll, pour soutenir notre solution « full Cloud ».
  • Possibilité de se connecter à des outils tiers de planification.

L’image suivante présente les fonctionnalités incluses dans le module spécifique Time Tracking, qui viennent s’ajouter aux fonctionnalités EC énumérées ci-dessus