Comment gérons-nous le recrutement?

Source

  • Viviers de talents (candidats connus)
  • Distribution d’offres d’emploi « pick-and-post » vers >4 000 sources sur tous les continents
  • Distribution automatisée des offres d’emploi
  • Publication sur des réseaux sociaux internationaux
  • Site de carrière et offres d’emploi optimisés pour les moteurs de recherche

Expérience candidat

  • Conception de sites de carrière adaptés à tous les appareils
  • Sites de carrière gérés par l’utilisateur
  • Gestion intégrée des relations avec les candidats
  • Communauté de talents
  • Marketing par courriel ciblé
  • Pages d’accueil avec formulaires de saisie de données

Expérience recruteur

  • Pipelines configurables
  • Règles et tâches automatisées
  • Actions de masse sur les candidats
  • Planification des entretiens
  • Communication par SMS
  • Lettres d’offre en ligne avec la gestion des signatures

Nous couvrons 4 domaines clés :

  • Sourcing: Nous adoptons une approche multidimensionnelle du sourcing. Il ne s’agit pas seulement de la distribution des offres d’emploi, qui est une composante essentielle du sourcing, mais le sourcing doit plutôt commencer par les viviers de talents, ces candidats connus. Nous proposons également une distribution automatisée des offres d’emploi basée sur des règles (internes et externes), ainsi qu’un système de sélection et de publication pour les postes difficiles à pourvoir, la publication sur les réseaux sociaux et le référencement.
  • Expérience du candidat : L’un des domaines dans lesquels nous avons beaucoup évolué ces dernières années est celui des outils permettant de créer et de maintenir des sites de carrière dynamiques et gérés par leurs utilisateurs, qui fonctionnent sur n’importe quel appareil, partout dans le monde. En prenant en charge 46 langues dans près de 200 pays, nous offrons une expérience véritablement mondiale aux candidats. Grâce à la gestion intégrée de la relation avec les candidats, les recruteurs et les demandeurs peuvent envoyer des messages aux candidats et s’engager avec eux tout au long de leur cycle de vie, tant pour les candidats internes qu’externes.
  • Expérience du recruteur : L’expérience du recruteur est sous-tendue par la flexibilité et l’automatisation. De la demande à l’offre, les recruteurs disposent d’informations et de conseils à chaque étape pour les aider à faire progresser rapidement les candidats tout en leur donnant la possibilité de gérer plusieurs variantes du processus de recrutement.
  • Reporting: Ce qui est mesuré est fait. Nous disposons d’un reporting complet pour vous donner un aperçu de l’ensemble du processus de recrutement afin d’identifier les domaines à améliorer, les sources qui fonctionnent le mieux, l’efficacité des campagnes et l’efficacité des recruteurs. Associé à d’autres solutions SAP SuccessFactors, vous pouvez exploiter « People Analytics » pour combiner les données sur les talents en aval avec les données de recrutement. Par exemple, si vous souhaitez examiner vos meilleurs éléments et les sources dont ils sont issus, vous pouvez utiliser ces informations pour cibler des sources similaires afin d’augmenter vos chances de trouver d’autres talents.