Comment gérons-nous la performance?

Gestion des Objectifs

  • Assistant objectifs SMART
  • Bibliothèque d’objectifs contenant plus de 500 objectifs SMART
  • Objectifs en cascade
  • Suivi de l’état des objectifs, de leur progression et de leur probabilité de réussite

Gestion continue des performances

  • Suivi des activités et des réalisations
  • Feedback et coaching simples
  • Veillez à ce que le travail soit conforme aux objectifs
  • Résumé en direct des réalisations
  • Suivi et rappel des entretiens individuels

Evaluation des performances

  • Revue de performances
  • Étalonnage
  • Évaluation d’équipe
  • Évaluations à 360° et feedback
  • Assistant à la rédaction et au coaching

Nous fournissons nos capacités de solution dans trois sous-domaines :

  • Gestion des objectifs :
    Maintenir votre personnel constamment focalisé sur les bons objectifs. Il s’agit de s’aligner sur les objectifs de l’entreprise, d’engager les employés par un travail pertinent, de s’adapter rapidement aux exigences des objectifs lorsque les priorités de l’entreprise changent.
  • Gestion continue des performances :
    Aider les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes et à réussir grâce à un feedback et à un accompagnement permanents. De nombreuses organisations disent que le processus d’évaluation annuelle ne fonctionne pas pour elles et que les discussions sur les performances futures n’ont pas lieu. Ces capacités visent à stimuler le dialogue et le feedback entre les managers et les employés, afin de s’assurer que le travail est toujours aligné sur les objectifs, que les employés reçoivent un feedback et un encadrement permanents, ceux-ci étant essentiels à l’amélioration continue des performances, ainsi qu’à l’identification et au développement des collaborateurs.
  • Évaluations des performances :
    Mesurer avec précision la valeur et l’impact de vos employés, identifier et récompenser les meilleurs et les plus performants.