Comment délivrons-nous le Core HR (Employee Central) ?

Transactions RH

  • Employé self-service
  • Manager self-service
  • On-boarding
  • Gestion des mouvements
  • Promotions
  • Fin de contrats
  • Missions à l’étranger
  • Historisation des données
  • Gestion des populations internes et externes

Gestion de l’organisation

  • Maintenir et visualiser les organisations
  • Gérer les positions
  • Gestions des liens hiéararchiques
  • Suivi des vacances de poste
  • Validation des recrutements

Gestion des temps

  • Gestion des absences
  • Gestion des workflows
  • Transaction sur mobile
  • Gestion des calendriers
  • Reporting

Reporting et conformité

  • Outils de reporting pour l’utilisateur final
  • Partage et personalisation des rapports
  • Information “locales” (spécifiques par pays, pour plus de 100 pays)

Nous offrons une expérience RH entièrement numérique, à la hauteur de ce que vos collaborateurs expérimentent sur les plateformes web commerciales (réseau sociaux, vente en ligne…). Les employés et les managers peuvent utiliser leur téléphone ou leur tablette pour obtenir des mises à jour ou traiter rapidement les informations RH. Bien entendu, tout est basé sur les rôles, de sorte que les gens ne peuvent voir que les données qu’ils peuvent voir, c’est vous qui gardez la main. Nos clients nous le disent : dès que vous simplifiez la tâche de vos employés et les rendez responsables de leurs propres données, la qualité de vos données augmente. Un avantage considérable s’il est question de paie ou encore de reporting vers le management de l’entreprise.

Avec EC, nous fournissons la brique de base d’une plate-forme RH intégrée, entièrement basée sur les meilleures pratiques. L’application est conçue pour être entièrement en libre-service afin d’accroître l’automatisation et d’améliorer votre prestation de services RH. Et nous ne nous concentrons pas seulement sur vos employés, mais nous gérons l’ensemble de votre personnel, en tenant également compte des collaborateurs externes.
Si Employee Central peut être mis en œuvre dans un mode « global » (international), il prendra également en considération les spécificités locales, à travers le concept de « localisation ». Cette localisation existe pour plus de 100 pays, y compris la Belgique.

L’application est construite sur une plate-forme très puissante qui est mise à jour deux fois par an afin que vous puissiez vous assurer que vous êtes à jour, mais aussi profiter de toutes les innovations que nous fournissons. Et l’utilisation de ces innovations ne nécessite plus d’alignement avec l’informatique, de définition de projets de mise à niveau ou de nouveaux investissements en matériel. Persolis vous aide simplement à activer l’innovation et à la déployer dans votre entreprise.

Et comme vous pouvez l’attendre de SAP, nous proposons une approche proactive de la conformité réglementaire mondiale. Cela signifie que nous fournissons tous les outils et l’assistance nécessaires pour que vous puissiez assurer la conformité avec, par exemple, le GDPR. Vos données RH n’ont jamais été aussi sûres.

Une version étendue de SuccessFactors Employee Central est également disponible à des conditions particulièrement avantageuses dans notre solution packagée Cloud Payroll.