Comment gérons-nous le système des compensations?

Salaire de base

  • Mérite, ajustements de marché, somme forfaitaire
  • Planification des promotions
  • Calibrage de l’équipe – lier la rémunération à la performance

Incentives court terme

  • Rémunération incitative liée à la réalisation des objectifs
  • Proratisation des primes et calculs personnalisés
  • Courbes de paiement flexibles
  • Récompenses et reconnaissance

Incentives long terme

  • Espèces, actifs (actions, options)
  • Taux de participation par niveau d’emploi
  • Plan par unités ou par valeur

Nous couvrons trois composantes essentielles de la rémunération : le salaire de base, les incentives à court terme et les incentives à long terme.

  • La rémunération de base concerne les augmentations au mérite, les ajustements au marché, les montants forfaitaires, la planification des promotions, etc.  La feuille de calcul de la rémunération permet aux managers de planifier la rémunération qui est soumise à la décision des responsables hiérarchiques. Nous disposons également d’un calibrage d’équipe liant la rémunération aux performances.
  • Pour les incentives à court terme, nous prenons en charge la rémunération incitative liée à la réalisation d’objectifs individuels, d’équipe et d’entreprise.  La solution permet également d’attribuer des primes au prorata pour les personnes qui changent de plan de primes ou de poste en cours d’année.  Nous proposons également des outils de prévision et de régularisation pour la planification des primes d’encouragement.
  • Pour les incentives à long terme, nous offrons la possibilité de faire des recommandations concernant les actions en espèces et les actifs, d’attribuer un taux de participation par niveau de poste et de planifier en unités ou en valeur.

Nous disposons également d’un ensemble de fonctionnalités qui peuvent être exploitées pour les trois composantes de la rémunération, notamment la possibilité de planifier dans plusieurs devises, y compris la devise fonctionnelle, la devise du planificateur ou la devise locale, des autorisations robustes basées sur les rôles et les champs pour gérer plus facilement l’accès aux données confidentielles sur les employés et la rémunération, un ensemble d’outils de communication, des capacités de prévision et de modélisation, des outils d’analyse et de rapport..