Versterk het Persolis-team

De gemeenschap eerst. We zullen samen proberen de grote clichés te vermijden en te delen wat echt belangrijk voor ons is, in de hoop dat ook u overtuigd zult zijn van het model dat we aanbieden. Wederzijdse bijstand en autonomie zijn twee fundamentele waarden die ons bij Persolis inspireren, zodat elk lid van ons team unieke expertise kan ontwikkelen en kan uitgroeien tot een referentie binnen ons vakgebied.

Het is belangrijk om tot het uiterste van uw missie te gaan bij collega’s en natuurlijk ook bij onze klanten!

Wie de rangen van het Persolis-team vervoegt, geeft aan het beste van zichzelf te willen geven om te komen tot de beste kwaliteit en een professionele aanpak, maar tegelijk wil werken in een sfeer waar het menselijke aspect primeert.

Lees ook: Persolis’ waarden en engagementen tegenover zijn klanten en medewerkers

 

Onze tools en persoonlijke ontwikkelingstrajecten

Opleiding en persoonlijke ontwikkeling zijn ongetwijfeld de belangrijkste pijlers van de manier waarop we HR benaderen. Het is ook een dubbele verbintenis die we aangaan tegenover degenen die zich bij Persolis-team aansluiten. Dankzij de training die we organiseren voor alle nieuwkomers en de ondersteuning van een mentor die u zal begeleiden, ontwikkelt u vaardigheden en leert u de tools die we voor onze klanten implementeren beheersen. Van u verwachten we een stevige hoeveelheid autonomie en de verantwoordelijkheid te bepalen op welke gebieden u vooruitgang wilt / moet boeken. Persoonlijke ontwikkeling is een gedeelde wens en het onderwerp van constante dialoog … En we zijn altijd bereid er met elk teamlid over te praten.

Gezochte profielen & vacatures

Nous sommes au coeur de la transformation digitale dont tout le monde parle dans nos entreprises, quel que soit leur secteur d’activités. En clair, le secteur offre de nombreuses opportunités aux talents francophones ou néerlandophones prêts à se retrousser les manches avec nous ! Persolis va prendre en compte à la fois les profils Junior – 3 ans d’expérience en moyenne dans des projets similaires à ceux que nous gérons – et les profils Medior/Senior qui disposent de plus de 5 ans d’expérience dans l’IT et meurent d’envie de partager leurs acquis au sein d’une équipe qui regorge d’enthousiasme. Les étudiants et jeunes diplômés peuvent également trouver ici la porte d’entrée vers leur première expérience professionnelle ou pour un stage en entreprise. Entrez donc !

Hoe zich inschrijven in onze ’Talentpool’ via Successfactors?

Logisch! We gebruiken de rekruteringsmodule van Success Factors, dezelfde die we voor onze klanten inzetten, zodat u ons uw persoonlijke gegevens kunt doorgeven. U kunt natuurlijk reageren op een vacature die momenteel online staat of spontaan uw kandidatuur indienen. Klik hier om ons uw persoonlijke project en uw cv toe te sturen, u wordt automatisch opgenomen in onze “talentenpool” en bovenal krijgt u snelle feedback van ons HR-team.