Hoe leveren we Recruiting op

Sourcing

  • Talentenpools
  • Verspreiding van ‘pick & post’ vacatures naar meer dan 4000 bronnen in heel de wereld
  • Geautomatiseerde verspreiding van de jobaanbiedingen
  • Publicatie op internationale sociale kanalen
  • Jobsite geoptimaliseerd voor zoekmachine

Candidate Experience

  • Ontwerp van jobsites aangepast aan alle apparaten
  • Jobsites beheerd door de gebruiker
  • Geïntegreerd beheer van de relaties met de kandidaten
  • Talent Community
  • Gerichte e-mail marketing
  • Homepage met formulieren om gegevens in te vullen

Recruiter Experience

  • Configureerbare pipelines
  • Geautomatiseerde regels en taken
  • Massa kandidaat-acties
  • Planning van de gesprekken
  • SMS communicatie
  • Online aanbiedingsbrieven met handtekeningenbeheer via SAP Signature Management

We dekken 4 sleuteldomeinen:

  • Sourcing: Wij benaderen sourcing vanuit meerdere dimensies. Het gaat niet alleen om de verspreiding van vacatures, wat weliswaar een essentieel onderdeel van sourcing is, maar deze missie begint in feite al bij de talentpools, bij de gekende kandidaten. Wij bieden ook geautomatiseerde verspreiding van vacatures, op basis van interne en externe regels. We staan bovendien in voor een selectie- en publicatiesysteem voor moeilijk in te vullen functies, de publicatie op de sociale media en de SEO.
  • Candidate Experience: Eén van de domeinen waarop we de afgelopen jaren grote vooruitgang hebben geboekt, is dat van de tools voor de creatie en het onderhoud van dynamische, gebruikersgerichte jobsites die op elk toestel werken, waar ook ter wereld. Omdat we 46 talen in bijna 200 landen ondersteunen, bieden wij kandidaten echt een wereldwijde ervaring. Dankzij het geïntegreerde beheer van de relaties met de kandidaten kunnen recruiters en sollicitanten gedurende het hele proces berichten naar elkaar sturen en met elkaar in contact treden, zowel voor interne als externe kandidaten.
  • Recruiter Experience: De ervaring van de recruiter wordt ondersteund door flexibiliteit en automatisering. Van vraag tot aanbod kunnen recruiters in elke fase rekenen op informatie en begeleiding, zodat ze de kandidaten snel door het hele proces kunnen loodsen, terwijl ze de mogelijkheid hebben om meerdere varianten van het wervingsproces te beheren.
  • Rapportering: Wat gemeten wordt, wordt gedaan. Wij beschikken over uitgebreide rapporteringsmogelijkheden die inzicht verlenen in het hele wervingsproces, zodat u kunt vaststellen waar verbeteringen mogelijk zijn, welke bronnen het beste werken, hoe effectief campagnes zijn en hoe efficiënt uw recruiters functioneren. In combinatie met andere SAP SuccessFactors-oplossingen kunt u People Analytics gebruiken om achteraf talentgegevens te combineren met rekruteringsgegevens. Als u bijvoorbeeld wilt kijken naar uw best presterende medewerkers en wilt analyseren van welke bronnen ze afkomstig zijn, kunt u deze informatie gebruiken om u vervolgens op soortgelijke bronnen te richten en zo uw kansen op het vinden van extra talent te vergroten.